zmiana warunków pracy

Czy pracownik może anulować wypowiedzenie, a pracodawca zmienić mu umowę

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony w czerwcu złożył wypowiedzenie (3 miesięczne), które miało się zakończyć 30 września 2021 r. Na początku września prosił o anulowanie tego wypowiedzenia i poprosił o dalszą pracę. Pracodawca wyraził zgodę, ale na warunkach: zakończenie umowy na czas nieokreślony z dniem 30 września 2021 r. i zawarcie nowej umowy na czas określony. Czy można tak zrobić? Pracownik anulował wypowiedzenie i pozostaje na swoim stanowisku.

Koronawirus: czy można zaproponować pracownikom przejście na ¼ etatu

Pytanie: Przedsiębiorca zatrudnia 11 pracowników w firmie krawieckiej, która szyła odzież dla niemieckiego kontrahenta. W tej chwili dostaliśmy wiadomość, że wstrzymują na nieokreślony czas zamówienia. Nie chcę likwidować firmy ani zwalniać pracowników, żeby przeczekać ten kryzys, czy może zaproponować przejście pracownikom z pełnego etatu na ¼, a gdy pracownik nie wyrazi zgody może na tej podstawie rozwiązać z nim umowę?  

Zmiana warunków pracy po likwidacji placówki

Pytanie:  Po likwidacji placówki, w której pracownik był zatrudniony jako kucharz, zaproponowano mu pracę w innej placówce w charakterze pomocy kuchennej. Pracownik wyraził zgodę, czy zmiany można wprowadzić aneksem do umowy? Jakich dopełnić po kolei obowiązków w tym zakresie?

Aneks do umowy o pracę - wzór

Jeżeli chcesz zmienić warunki umowy o pracę z pracownikiem, np. podwyższyć mu wynagrodzenie, zmienić miejsce wykonywania pracy to pamiętaj, że nie musisz wypowiadać całej umowy - możesz podpisać z pracownikiem aneks do umowy o pracę. Tutaj znajdziesz wzór aneksu do umowy o pracę.

Jak skutecznie zmienić umowy o pracę z pracownikami nabytej spółki z o.o.?

Pytanie: W sierpniu 2010 r. zakupiliśmy ze wspólnikiem spółkę o.o. wraz z pracownikami. Pracownicy kupionej spółki mają umowy zawarte na czas nieokreślony i różne płace. Czy możemy zmienić pracownikom umowy na czas określony (miesiąc) i określić w nich minimalną płacę?

Kiedy musisz dokonać wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę?

Pytanie: Z powodu trudności finansowych mojej firmy muszę dokonać obniżenia wynagrodzeń niektórych pracowników. Jak wprowadzić takie zmiany do umów z pracownikami zgodnie z prawem?

Archiwalny Reorganizacja stanowisk - jak należy ją przeprowadzić zgodnie z prawem pracy

Pytanie: Specjalista do spraw ekonomicznych spółki aktualnie ma dodatkowo zawartą umowę o wspólnej odpowiedzialności (łącznie z inną osobą) i z tego powodu otrzymuje dodatek magazynowy. Osoby zatrudnione w sekretariacie i kadrach oraz asystent zarządu dodatkowo otrzymują dodatek specjalny. Mając na uwadze wzrost pracy w dziale ekonomicznym oraz potrzebę rozdzielenia działu kadr od sekretariatu i zarządu (utrata zaufania), chcielibyśmy dokonać reorganizacji, która jest związana ze zmianą zakresu obowiązków tych osób. Z uwagi na zwiększenie nakładu pracy w dziale księgowości planujemy zmienić warunki pracy specjalisty do spraw ekonomicznych, a konkretnie:
  • rozwiązać umowę o wspólnej odpowiedzialności,
  • cofnąć dodatek magazynowy,
  • przyznać dodatek specjalny w wysokości dodatku magazynowego (może być inna forma),
  • przenieść jego stanowisko pracy do innego pomieszczenia.
Planujemy utworzyć oddzielne stanowisko do spraw kadr oraz osobom zatrudnionym w sekretariacie, kadrach oraz asystentowi zarządu:
  • cofnąć dodatek specjalny,
  • zawrzeć umowę o odpowiedzialności wspólnej,
  • przyznać dodatek magazynowy,
  • przenieść stanowiska pracy do innego pomieszczenia.
Zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku asystent zarządu. Proszę o odpowiedź na następujące pytania, które są różne w zależności od jednego z 2 wariantów, jaki przyjmiemy.
Wariant 1
Czy specjalista do spraw ekonomicznych może nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy, zmianę miejsca pracy? Czy pracownicy sekretariatu mogą nie wyrazić zgody na zamianę dodatku specjalnego na dodatek magazynowy? Zmiany nie pociągają za sobą zmiany wynagrodzenia.
Wariant 2
Specjalista do spraw ekonomicznych zmieni pomieszczenie, w którym wykonuje pracę, pozostałe jej warunki pozostaną bez zmian. Zostanie wydzielone stanowisko specjalisty do spraw kadr, ale z uwagi na znacznie mniejszy zakres obowiązków osoba na tym stanowisku będzie zatrudniona na 1/2 etatu i będzie pracować w innym pomieszczeniu. Jako asystent zarządu zostanie zatrudniony nowy pracownik. Zmiany te wprawdzie spowodują wzrost zatrudnienia o 1/2 etatu, ale jednocześnie poprawią efektywność pracy.
Czy pracownik kadr może nie wyrazić zgody na zmniejszenie uposażenia ze względu na zmniejszenie zakresu obowiązków?
Jakie zastosować uzasadnienie (np. reorganizacja pracy, brak zaufania)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.