zmiana nazw stanowisk w umowach

Pytanie: W dniu 24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Jedną z istotnych zmian jest nałożenie na pracodawców obowiązku, by ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. Czy to oznacza, że także w codziennej działalności w zakładach pracy (poza procesem rekrutacji) nazwy stanowisk nie powinny wskazywać na konkretną płeć? Czy w związku z tym należałoby zmienić nazwy stanowisk na neutralne w regulaminach wynagradzania i innych procedurach, a także sporządzić pracownikom aneksy do umów o pracę?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Czego dotyczą zmiany w Kodeksie pracy od 24 grudnia 2025 r.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zmiana nazw stanowisk w umowach

Neutralność płciowa w naborze pracowników – co z nazwami stanowisk w regulaminie wynagradzania w 2026 roku

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt