zbiorcze świadectwo pracy

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który otrzymał zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy?

Pytanie: Pracownica jest w wieku chronionym, ma 57 lat, przebywa na zasiłku chorobowym, który kończy się w dniu 9 sierpnia 2012r. (182 dni). Składała wniosek o rentę, ale ZUS odmówił jej prawa do renty uznając, że jest zdolna do pracy. Natomiast lekarz prowadzący wystawił zaświadczenie, że jest niezdolna do pracy. W dniu 9 sierpnia 2012 r. wydam pracownicy skierowanie do lekarza medycyny pracy - czy jeśli lekarz uzna, że ww. osoba jest niezdolna do pracy mogę rozwiązać umowę o pracę z dniem 9 sierpnia 2012 r. na podstawie art.53 § 1 punkt b kp? Drugie pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego na umowę terminową od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. Od 1 września 2012 r. zostanie zawarta kolejna umowa terminowa do 31 sierpnia 2013 r. Czy za okres od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. mam wystawić świadectwo pracy?

Czy można wystawić jedno zbiorcze świadectwo pracy?

Pytanie: Jak prawidłowo sporządzić świadectwo pracy dla pracownika, który posiadał w naszej spółce następujące umowy:
  • umowa o pracę na czas określony od 1/03/2003 do 31/05/2003 - zawarta 28/02/2003,
  • umowa o pracę na czas określony  od 01/06/2003 do 31/08/2003 - zawarta 30/05/2003,
  • umowa o pracę na czas określony od 1/09/2003 do 31/01/2004 - zawarta 1/09/2003,
  • umowa o pracę na czas nieokreślony, od 1/02/2004 - zawarta 31/01/2004
Planowany okres rozwiązania umowy o pracę: 31/08/2012. Czy można wystawić jedno zbiorcze świadectwo pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.