zatrudnienie rencisty

Na jaką umowę zatrudnić współmałżonka pobierającego rentę, aby ZUS jej nie zakwestionował

Podatniczka prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i zamierza zatrudnić męża, który ma umiarkowany stopień niepełnosprawności i otrzymuje rentę. Chce zatrudnić go na umowę o pracę i zgłosić do ZUS jako osobę współpracującą z dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Ale fakt posiadania grupy i otrzymywania renty wyklucza taką możliwość. Osoba ta zastanawia się więc czy zatrudnienie na umowę zlecenie i zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych nie będzie lepszym rozwiązaniem? Na co zwrócić uwagę, aby ZUS nie kwestionował takiej umowy? Mąż jest młody więc chciałby kiedyś otrzymać emeryturę, a nie rentę a do tego potrzebne jest podleganie ubezpieczeniu emerytalnemu.

  • 8 września 2021 r.
  • ZUS

Główna księgowa pobierająca rentę - czy ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę?

Pytanie:  Główna Księgowa zatrudniona w sp. z o.o. na cały etat, od 28 października 2011 r. prawdopodobnie będzie miała przyznaną rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy powinna rozwiązać dotychczasową umowę o pracę na cały etat i ponownie zawrzeć nową umowę na 3/4 etatu? Księgowa planuje nadal pracować w tej sp. z o.o. na 3/4 etatu. Czy powinna być wyrejestrowana z ZUS i ponownie zarejestrowana w ZUS? Jak będzie prawidłowo i korzystnie dla pracownika? Jakie będzie mogła otrzymywać wynagrodzenie, aby nie zawieszono jej renty? Jak skonstruować  umowę o pracę, aby  wynagrodzenie na liście płac było zgodne zawsze ze zmianą w ZUS 70 % średniego wynagrodzenia.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.