zatrudnienie pielęgniarki

Ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej – komentarz do zmian wchodzących w życie 7 sierpnia 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 11 czerwca 2026 r. o osobach starszych i koordynacji opieki długoterminowej (Dz.U. z 2026 r., poz. 986). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący. Zgodnie z uzasadnieniem do projektu ustawy zmieniającej, zmiana w art. 5 ust. 3 pkt 2 ma na celu zapewnienie spójności terminologicznej, co ma znaczenie dla przejrzystości polityki kadrowej i właściwej realizacji ww. zakresu świadczeń.

Prawo do wypoczynku dla pielęgniarki

Pytanie: Podmiot leczniczy prowadzi całodobową działalność w rodzaju: stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne. Pielęgniarki nie posiadają wykształcenia wyższego i pracują w systemie zmianowym a nie na dyżurze. Podmiot leczniczy będący przedsiębiorstwem organizuje pracę od poniedziałku do soboty, za pracę w sobotę udziela się dnia wolnego zgodnie z zasadą pięciodniowego tygodnia pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pielęgniarki zabiegowe pracują na dwóch zmianach: od godz. 7:00 do 14:35 i od godz. 14:25 do 22:00. Pielęgniarki szkolne pracują w gabinetach szkolnych od poniedziałku do piątku w godz. 7:00 do 14:35. Zdarza się, iż koordynator pielęgniarek wykazuje pielęgniarki szkolne na grafiku w sobotę popołudniu tj. 14:25 do 22:00. Zgodnie z art. 97 ustawy o działalności leczniczej pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pielęgniarka szkolna, która jest w sobotę na zmianie popołudniowej tj. do 22:00 i rozpoczyna w najbliższy poniedziałek pracę od godz. 7:00 zachowuje prawo do 33 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Czy jest to dopuszczalne z punktu widzenia prawa biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i specyfikę działalności?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.