Zleceniobiorca zwrócił się do przedsiębiorcy o wystawienie druku RP-7 za okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia w jego firmie w celu przedłożenia dokumentu w ZUS. Czy w takim przypadku powinien wystawić zaświadczenie na druku RP-7, który stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy? Czy zwykłe zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia wraz z uzyskanym przychodem i odprowadzanymi składkami?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip