zasiłki

Błędy w wypłacie zasiłków – jak rozliczyć się z ZUS

Pytanie: Na skutek pomyłki przez cały 2024 rok zakład pracy wypłacał zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Wypłat powinien dokonywać ZUS. Czy w tej sytuacji należy składać korekty do ZUS? W jaki sposób należy rozwiązać tę sprawę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim przypadku to pracodawca wypłaca zasiłki
  • Jaką dokumentację przesłać do ZUS, jeśli pracodawca wypłacał zasiłki, mimo że nie był uprawniony
  • Jaką decyzję może wydać ZUS

Pobierz ebook: Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – porównanie świadczeń wraz z przykładami

Pobierz zestawienie: Instrukcja, jak naliczać wynagrodzenie chorobowe

Przeczytaj także:

Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Czy przedsiębiorca może wystawiać faktury, gdy pobiera zasiłek chorobowy

Na czym polega przeliczenie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego

Zasiłek chorobowy za byłego pracownika – płatnik składek przesyła ZUS Z-3

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Przedsiębiorca na ZUS ZLA – jak otrzymać zasiłek chorobowy

FS tylko pytania(7)

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Sprawdź zasady ich dokonywania cz. IV

Jednym z zadań pracodawcy jest dokonywanie potrąceń. Kontynuując omawianie zasad obowiązujących przy tej czynności, poniżej zaprezentujemy istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń w przypadku zasiłków.

AFS 91 str. 22 Potrącenia z wynagrodzeń cz. III

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków cz. III. Poznaj zasady ich dokonywania

Kontynuujemy cykl prezentujący zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń. W tej części zostaną omówione kolejne istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę, w tym ujęcia w przypadku gdy zatrudniony otrzymuje: kilka wypłat w jednym miesiącu, świadczenie nieodpłatne, świadczenia finansowane z ZFŚS.

Przechodzący pracownik bez świadectwa pracy

Poznaj zmiany w prawie pracy, ubezpieczeniach i zasiłkach na 2022 r.

Wraz z początkiem stycznia 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3.010 zł. Nowy rok to także zmiany w ubezpieczeniach społecznych, jak chociażby ograniczenie przekazywania korekt dokumentów ubezpieczeniowych. Mamy też nowe zasady dotyczące naliczania składki zdrowotnej i nowe ulgi w PIT.

opieka medyczna

Jak rozliczać posiłki i pakiety medyczne dla pracowników w kosztach firmowych

Bardzo częste są przypadki, gdy pracodawca zapewnia zatrudnionym pracownikom posiłki. Mogą w takim przypadku mieć miejsce dwie sytuacje. Gdy pracodawca jest do tego zobowiązany oraz gdy czyni to z własnej woli. W zależności od tego, z którą sytuacją mamy do czynienia – odmienne będą zasady rozliczania takich wydatków w kosztach podatkowych.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.