zasiłek chorobowy po śmierci pracownika

Jak rozliczyć zasiłek chorobowy i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po śmierci pracownika

Pytanie: Zmarł nasz pracownik. Do wypłaty pozostały jeszcze dwa dni zasiłku chorobowego oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nie ma osób uprawnionych do renty rodzinnej, dlatego cała należna kwota przechodzi na syna jako spadkobiercę. Zastanawiam się jednak, jak prawidłowo wykazać te rozliczenia. Technicznie powinnam naliczyć kwoty na pracowniku, ale nie będą one wykazane w PIT-11 zmarłego pracownika – w tym dokumencie powinny znaleźć się jedynie kwoty wypłacone do dnia śmierci. W związku z tym należałoby wyzerować naliczenia po tej dacie. Zasiłek chorobowy będę musiała wykazać w raporcie RSA za grudzień na zmarłego pracownika. Ekwiwalent za urlop nie podlega składkom ZUS, natomiast mam wątpliwość dotyczącą podatku. Czy prawidłowe będzie naliczenie kwoty do wypłaty na spadkobiercę jako przychodu z praw majątkowych i pobranie od niej wyłącznie podatku? W takim przypadku kwota ta zostałaby wykazana w PIT-11 wystawionym dla spadkobiercy. Będę wdzięczna za informację, jak prawidłowo wykazać te rozliczenia, aby nie doszło do zdublowania kwot u zmarłego pracownika i u spadkobiercy.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak rozliczyć zasiłek chorobowy i ekwiwalent za urlop po śmierci pracownika
  • Jak pracodawca powinien wypłacić należności po zmarłym pracowniku spadkobiercom 
  • Jak rozliczyć należności po zmarłym pracowniku wypłacone spadkobiercom 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.