zasady wydawania świadectw pracy

Wystawienie świadectwa pracy według nowych przepisów - dylematy

Pytanie: Mam pytania dotyczące 4. pracowników:
  1. Osoba pracuje od 1 lipca 2006 r. na umowę o pracę do 31 grudnia 2012 r. i druga umowa ma być zawarta na 5 lat z nowym rokiem. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy według nowych przepisów?
  2. Osoba pracuje od 10 czerwca 2010 r. na umowę o pracę do 31 grudnia 2011 r.  i druga umowa jest zawarta od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Inna osoba ma drugą umowę do 31 grudnia 2014 r. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy według nowych przepisów?
  3. Osoba pracuje od 1 stycznia 2006 r. na umowę o pracę i ma podpisaną umowę do 31 grudnia 2022 r. bo ma wzięty kredyt i dlatego zgodziliśmy się na tak długi okres zawarcia umowy. Kiedy należy wystawić świadectwo pracy?

Czy można wystawić jedno zbiorcze świadectwo pracy?

Pytanie: Jak prawidłowo sporządzić świadectwo pracy dla pracownika, który posiadał w naszej spółce następujące umowy:
  • umowa o pracę na czas określony od 1/03/2003 do 31/05/2003 - zawarta 28/02/2003,
  • umowa o pracę na czas określony  od 01/06/2003 do 31/08/2003 - zawarta 30/05/2003,
  • umowa o pracę na czas określony od 1/09/2003 do 31/01/2004 - zawarta 1/09/2003,
  • umowa o pracę na czas nieokreślony, od 1/02/2004 - zawarta 31/01/2004
Planowany okres rozwiązania umowy o pracę: 31/08/2012. Czy można wystawić jedno zbiorcze świadectwo pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.