Zapewnienie pracownikom nieodpłatnie wody i innych napojów, zwłaszcza w miesiącach letnich, jest obowiązkiem pracodawców wynikającym z przepisów prawa pracy. Większość z nich robi to jednak dobrowolnie. Sprawdź, jak wtedy rozliczać podatkowo i księgowo koszty takich świadczeń.
Wydatki na zakup wody oraz innych napojów dla pracowników należy kwalifikować do kosztów działalności operacyjnej dotyczących świadczeń na rzecz pracowników i księgować na koncie 40-5 „Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia”.
Jeden z podatników nie był pewny, czy zgodnie z obecnymi przepisami zakup dla pracowników biurowych wody mineralnej, kawy i śmietanki do kawy, herbaty, cukru oraz soków stanowi koszt uzyskania przychodu. Wątpliwości dotyczyły też tego, czy można od takich zakupów odliczyć VAT na zasadach ogólnych?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip