zakład pracy

Związki zawodowe z dostępem do algorytmów określających zakładowe normy wydajności pracy

Związki zawodowe z dostępem do algorytmów określających zakładowe normy wydajności pracy

Rozszerzenie zakresu informacji przekazywanych przez pracodawców związkom zawodowym przewiduje projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który trafił do Sejmu. Ma ona dostosować obowiązujące przepisy do zmieniających się realiów technologicznych.

Jak prowadzić listę obecności w zakładzie pracy

Pytanie:  Chciałabym zapytać o prowadzenie list obecności w zakładzie: czy urlop wypoczynkowy lub absencje wpisywać np. jako skrót NU jako nieobecność usprawiedliwioną, a dopiero w karcie czasu pracy to rozpisywać precyzyjniej? Czy można ją oddzielnie zapisać, np. urlop wypoczynkowy jako „UW” według legendy na dole strony? Czy dla każdego pracownika powinna być sporządzona oddzielona lista?

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1510)

Zakaz palenia w miejscu pracy obowiązuje!

Od 15 listopada 2010 r. obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych m.in. w zakładach pracy. Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz.U. z 2010 r. nr 81, poz. 529). Czy pracodawca może utworzyć dla pracowników palarnię? Jaką karę otrzyma, jeżeli w wyznaczonym miejscu nie umieści odpowiednich oznaczeń?

Przejęcie zakładu pracy a wypłata odprawy pieniężnej

Pytanie:  Czy pracownikowi, który rozwiązał stosunek pracy za 7. dniowym uprzedzeniem w związku z jego przejęciem z art. 231 Kodeksu pracy należy się odprawa?

Rozliczenie diet wypłacanych w związku z podróżą służbową, w podatku dochodowym od osób fizycznych (I SA/Bk 237/09)

Organizacja spotkań szkoleniowo-integracyjnych i okolicznościowych w odniesieniu do PIT (ITPB1/415-501/09/PSZ)

  • 31 sierpnia 2009 r.
  • PIT

Podleganie ubezpieczeniu społecznemu wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, zarządzającemu, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy (I UK 162/08)

  • 16 grudnia 2008 r.
  • ZUS

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego udzielić pracownikowi, który nie dostarczył świadectwa pracy?

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony od 18 czerwca 2001 r. w naszej firmie. Do dnia dzisiejszego nie dostarczył świadectw pracy z innych zakładów pracy oraz żadnego świadectwa ukończenia szkoły. Jak ustosunkować się do ww. opisanej sytuacji? Nie wiem, jaki jest wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Wydałam do podpisania oświadczenie, że został poinformowany o obowiązku dostarczenia świadectwa ukończenia szkoły oraz świadectw pracy, które podpisał. W kwestionariuszu pisze o szkołach oraz innej pracy. W związku powyższym naliczyłam 20 dni urlopu wypoczynkowego za 2008 r. Czy postąpiłam prawidłowo?

Ustalenie statusu Urzędu Miasta, jako podatnika i płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (ITPB2/415-677/08/AD)

Czy pracownikom należy wystawić świadectwa pracy?

Pytanie:  Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą (instalatorstwo elektryczne wraz ze sklepem) zmarła 6 czerwca 2008 r., nie pozostawiając testamentu. Spadkobierca zmarłego (syn) zarejestrował działalność gospodarczą pod taką samą nazwą, chcąc kontynuować działalność przedsiębiorstwa. W dniu 18 czerwca 2008 r. złożył wpis do ewidencji. Czy można tu mówić o przejęciu zakładu pracy?. Zmarły zatrudniał 3 pracowników. Czy należy im wystawić świadectwa pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę w formie porozumienia między zakładami pracy

Pytanie: Czy obowiązuje rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na podstawie porozumienia stron między zakładami pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pojęcie pracy wykonywanej w szczególnych warunkach (III ZP 30/01)

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego (I PR 335/90)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.