zakład pracy

Związki zawodowe z dostępem do algorytmów określających zakładowe normy wydajności pracy

Związki zawodowe z dostępem do algorytmów określających zakładowe normy wydajności pracy

Rozszerzenie zakresu informacji przekazywanych przez pracodawców związkom zawodowym przewiduje projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który trafił do Sejmu. Ma ona dostosować obowiązujące przepisy do zmieniających się realiów technologicznych.

Jak prowadzić listę obecności w zakładzie pracy

Pytanie: Chciałabym zapytać o prowadzenie list obecności w zakładzie: czy urlop wypoczynkowy lub absencje wpisywać np. jako skrót NU jako nieobecność usprawiedliwioną, a dopiero w karcie czasu pracy to rozpisywać precyzyjniej? Czy można ją oddzielnie zapisać, np. urlop wypoczynkowy jako „UW” według legendy na dole strony? Czy dla każdego pracownika powinna być sporządzona oddzielona lista?

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Przejęcie zakładu pracy a wypłata odprawy pieniężnej

Pytanie: Czy pracownikowi, który rozwiązał stosunek pracy za 7. dniowym uprzedzeniem w związku z jego przejęciem z art. 231 Kodeksu pracy należy się odprawa?

Rozliczenie diet wypłacanych w związku z podróżą służbową, w podatku dochodowym od osób fizycznych (I SA/Bk 237/09)

Podleganie ubezpieczeniu społecznemu wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, zarządzającemu, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy (I UK 162/08)

  • 16 grudnia 2008 r.
  • ZUS

Czy pracownikom należy wystawić świadectwa pracy?

Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą (instalatorstwo elektryczne wraz ze sklepem) zmarła 6 czerwca 2008 r., nie pozostawiając testamentu. Spadkobierca zmarłego (syn) zarejestrował działalność gospodarczą pod taką samą nazwą, chcąc kontynuować działalność przedsiębiorstwa. W dniu 18 czerwca 2008 r. złożył wpis do ewidencji. Czy można tu mówić o przejęciu zakładu pracy?. Zmarły zatrudniał 3 pracowników. Czy należy im wystawić świadectwa pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę w formie porozumienia między zakładami pracy

Pytanie: Czy obowiązuje rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na podstawie porozumienia stron między zakładami pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownica w ciąży zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny podlega ochronie?

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na okres próbny. W czasie trwania tej umowy zaszła w ciążę. Do tej pory przepracowała miesiąc. Czy jeżeli pracodawca przedłuży jej umowę o miesiąc, to będzie musiał ją przedłużyć na cały okres ciąży? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pojęcie pracy wykonywanej w szczególnych warunkach (III ZP 30/01)

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego (I PR 335/90)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650)

Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego (Wyrok SN z dnia 11 grudnia 1996 r., I PKN 39/96)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.