zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Nowy pracodawca i „stara” klauzula o zakazie konkurencji do umowy o pracę

Zdaniem Sądu Najwyższego – umowa o zakazie konkurencji przypisana personalnie do pracownika nie przechodzi na każdego kolejnego pracodawcę. Co to oznacza w praktyce? Dowiedz się więcej.

Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2015 r. (sygn. akt I PK 123/14) uznał, że: „Umowa o zakazie konkurencji nie przechodzi na nowego pracodawcę w trybie art. 23¹Kodeksu pracy, gdyż nie jest ona przedmiotowo istotnym elementem stosunku pracy.”