zakaz konkurencji

Jakie są konsekwencje naruszenia zakazu konkurencji w spółce z o.o.

Pytanie: Jeden z członków zarządu naszej spółki z o.o. prowadzi działalność gospodarczą, która może zostać uznana za konkurencyjną względem spółki. Jakie konsekwencje grożą członkowi zarządu za naruszenie ustawowego zakazu prowadzenia działalności gospodarczej? Czego może domagać się spółka w przypadku wyrządzenia jej szkody takim zachowaniem członka zarządu?

Co obejmuje ustawowy zakaz konkurencji dla członków zarządu

Pytanie: W najbliższym czasie zamierzamy dokonać zmiany w zarządzie spółki z o.o. oraz wprowadzić do niej osoby, które nie są jednocześnie wspólnikami tej spółki. W związku z tym mam pytanie o zakres obowiązującego wspólników zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej względem spółki.

Jak objąć wspólników spółki z o.o. zakazem konkurencji

Pytanie: Jestem jednym ze wspólników czteroosobowej spółki z o.o. Nasza spółka prowadzi działalność gospodarczą w dobrze prosperującej branży, a ostatnio zakupiła innowacyjny know-how od partnera z zagranicy. Wśród wspólników powstała przez to nieufność, czy któryś z nich będzie chciał rozpocząć działalność konkurencyjną przy wykorzystaniu technologii zakupionej przez spółkę. Czy wspólników obowiązuje zakaz konkurencji, jak ochronić spółkę przed konkurencją ze strony jej udziałowców?

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - wzór

Kiedy zawieramy umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Umowę taką można zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Zawieramy ją w trakcie trwania stosunku pracy, pomimo tego, że jej postanowienia dotyczą okresu następującego po ustaniu stosunku pracy.

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy - wzór

Po co zawieramy umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy? Umowę taką zawieramy po to, aby określić zakres materii, w której pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji podlega opodatkowaniu PIT

Koszty wynagrodzeń obciążają koszty działalności operacyjnej w okresie, w którym praca była świadczona. Odstępstwo od tej zasady nastąpi wówczas, gdy wynagrodzenia będą podlegać aktywowaniu w bilansie spółki.

Umowa o zakazie konkurencji z osobą niezatrudnioną na podstawie umowy o pracę

Pytanie: Czy umowę o zakazie konkurencji można zawrzeć z pracownikiem, który jest zatrudniony w spółce na podstawie umowy cywilnoprawnej?

Forma umowy z pracownikiem o zakazie konkurencji

Pytanie: W jakiej formie trzeba zawrzeć umowę o zakazie konkurencji? Czy można ją zawrzeć ustnie?

Archiwalny Ustawa z 27 lipca 2002 r. Prawo dewizowe (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1131)

Zakaz współpracy po rozwiązaniu umowy zlecenia - korzystne zapisy w umowie

Pytanie: Współpracy między wykonawcą a zleceniodawcą polega na tym, że wykonawca poszukuje sponsorów dla zleceniodawcy. Czy w takiej umowie zlecenia można zamieścić zapis o zakazie współpracy zleceniodawcy ze sponsorem, z którym zleceniodawca podpisał umowę w wyniku działań wykonawcy, w sytuacji jeśli po tym fakcie umowa między wykonawcą a zleceniodawcą została rozwiązana? Rozumiem, że zapis umowy opiera się na konstrukcji zakazu konkurencji w umowach cywilnoprawnych. Czy zleceniodawcy, podobnie jak pracownikowi, przysługuje ekwiwalent za ten okres?
WERSJA 1: W sytuacji, w której w wyniku działań Wykonawcy, Zleceniodawca zawarłby umowę sponsorską, a następnie nastąpiłoby rozwiązanie umowy między Wykonawcą i Zleceniodawcą, na warunkach określonych w umowie, Zleceniodawca zobowiązuje się przez okres 3 lat nie zawierać umów ze sponsorem pozyskanym w wyniku działań Wykonawcy, licząc od końca okresu na jaki została zawarta umowa sponsorska, podpisana w wyniku działań Wykonawcy w oparciu o niniejszą umowę..
W przypadku niedochowania powyższego zobowiązania. Zleceniodawca zobowiązany jest zapłacić Wykonawcy karę w wysokości……
WERSJA 2: W sytuacji, w której w wyniku działań Wykonawcy, Zleceniodawca zawarłby umowę sponsorską, a następnie nastąpiłoby rozwiązanie umowy między Wykonawcą i Zleceniodawcą, na warunkach określonych w umowie. Zleceniodawca zobowiązuje się, iż w okresie 3 lat od rozwiązania umowy między Zleceniodawcą a Wykonawcą, w przypadku przedłużenia lub ponownego zawarcia umowy sponsorskiej ze sponsorem, pozyskanym w wyniku działań Wykonawcy, przekazać prowizje od nowej lub przedłużonej umowy w wysokości ....... % wartości tej umowy na rzecz Wykonawcy.

Główny księgowy z uprawnieniami biegłego rewidenta - czy może pracować po godzinach?

Pytanie: Spółka zatrudnia głównego księgowego, który posiada uprawnienia biegłego rewidenta. Czy spółka może zakazać „dorabiania" po godzinach pracy głównemu księgowemu, który jako asystent uczestniczy tylko w badaniu bilansów innych podmiotów gospodarczych, a więc nie wykonuje pracy jako główny księgowy w innych podmiotach. Główny księgowy podpisał wprawdzie takie oświadczenie, ale czy taki zakaz jest zgodny z prawem i czy można wystąpić o anulowanie takiego zakazu?

Archiwalny Jakich działań konkurencyjnych zabrania członkom zarządu ksh?

Pytanie: Jestem członkiem zarządu w spółce z o.o. Niedawno otrzymałem propozycję stanowiska członka rady nadzorczej w innej spółce z tej samej branży, jednak dowiedziałem się, że byłaby to działalność konkurencja, za co mógłbym zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Na czym polega zakaz konkurencji dla członka zarządu? Jakie będą skutki naruszenia zakazu konkurencji i czy może on być uchylony?

Na czym polega zakaz konkurencji dla członka zarządu określony w kodeksie pracy?

Pytanie: Czy członka zarządu, który jednocześnie jest zatrudniony w spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę także obowiązuje zakaz konkurencji określony w kodeksie pracy?

Zakaz konkurencji wynikający z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji

Pytanie: Jakie czynności członka zarządu mogą zostać uznane za czyny nieuczciwej konkurencji według przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji? Jakie są kary za złamanie zakazu konkurencji?

Klauzula poufności w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę a czyn nieuczciwej konkurencji

Pytanie: Podpisałem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z klauzulą poufności zgodnie z art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Niedawno otrzymałem propozycję pracy w firmie konkurencyjnej. Jakie grożą mi konsekwencje, jeśli podejmę tę pracę? Czy mój przyszły pracodawca może mieć jakieś problemy prawne, jeśli wiedział (lub nie) o tym, że wiąże mnie ww. klauzula? Czy skutki prawne będą takie same, jeśli założę działalność gospodarczą jako konsultant i w firmie konkurencyjnej będę udzielał porad, wystawiając fakturę vat?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.