Przedsiębiorca zatrudniał pracownika na umowę o pracę na okres od 24 lipca 2017 r. do 25 listopada 2017 r. Kolejną umowę pracownik otrzymał na okres od 27 listopada 2017 r. Między tymi umowami była jednodniowa przerwa (26 listopada 2017 r.), która przypada na dzień wolny od pracy – niedzielę. Czy tego pracownika należało wyrejestrowywać z ubezpieczeń i następnie ponownie go zarejestrować od 27 listopada 2017 r.?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip