wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

Pracownica wraca po urlopie wychowawczym a wypowiedzenie umowy o pracę

Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej spółce (na stanowisku księgowej) od 15 maja 2008 r. do 15 maja 2011 r. przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym. Po powrocie zamierzamy wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę. Jak uzasadnić wypowiedzenie zgodnie z przepisami kodeksu pracy? Wszystkie 3 stanowiska księgowych mamy obsadzone pracownicami z umowami na czas nieokreślony, z którymi dalej chcielibyśmy współpracować. Czwartego etatu księgowej nie mamy.

Przyczyna wypowiedzenia musi być zawsze konkretna

Pytanie:  Przedsiębiorca wypowiedział umowę o pracę pracownikom na stanowisku pracownik budowlany. Umowa była zawarta na czas nieokreślony. Przedsiębiorca wskazał, jako powód zwolnienia: likwidacja stanowiska pracy z przyczyn organizacyjnych i ekonomicznych. Wypowiedzenie takie otrzymało dwóch pracowników. Wypowiedzenie nastąpiło na podstawie zwolnienia indywidualnego. Na stanowisku: pracownik budowlany jest zatrudnionych 90% pracowników. Czy w związku z tym wypowiedzenie umowy o pracę dla dwóch pracowników, gdzie, jako powód podaje się likwidację stanowiska z przyczyn organizacyjnych i ekonomicznych jest prawidłowe? Jeśli pracodawca za jakiś czas będzie chciał zatrudnić kolejną osobę na stanowisko pracownik budowlany to czy przedsiębiorca nie będzie miał problemów? Jak uchronić się przed zarzutami, że nie było to faktycznie zlikwidowanie stanowiska pracy?

Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)

Wypłata odprawy pieniężnej przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (II PK 29/07)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.