Jeżeli pracodawca dopłaca do letniego wypoczynku dziecka pracownika, to takie świadczenie może być zwolnione od podatku dochodowego w całości albo w części. Pod warunkiem, że wypoczynek będzie miał zorganizowany charakter.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip