wypłata nagród jubileuszowych

Problem z wypłatą nagrody jubileuszowej dla pracownika za 30 lecie

Pytanie: Pracownik nauczyciel we wrześniu 2016 roku otrzymał nagrodę jubileuszową za 25 lecie pracy, w październiku 2019 roku doliczył sobie do lat pracy pracę w gospodarstwie rolnym w postaci 2 lat i 2 miesięcy. W związku z tym na dzień 1 lipca 2019 roku osiągnął 30 lecie pracy. Czy należy wypłacić w całej wysokości nagrodę za 30 lecie pracy? Czy proporcjonalnie, ponieważ nie opłynęło 5 lat? Czy przy obliczaniu podstawy możemy uwzględnić miesiąc wypłaty nagrody, czyli 1 listopad, czy miesiąc, kiedy została nabyta, a więc 1 lipiec? Dla pracownika bardziej korzystniejsze będzie uwzględnienia miesiąca wypłaty.

Kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową pracownicy przebywającej na macierzyńskim

Pytanie:  Pracownicy przebywającej od połowy stycznia br. na urlopie macierzyńskim, w marcu br. wypada jubileusz 5-lecia pracy. W regulaminie wynagradzania mamy zapis – „pracownikom, którzy przepracowali w spółce nieprzerwanie 5 lat lub wielokrotność przysługuje nagroda jubileuszowa". Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić nagrodę w marcu br. czy po powrocie pracownicy do pracy w styczniu 2016 roku?

Nagrody jubileuszowej nie można wypłacać przed dniem nabycia do niej prawa

Pytanie:  Pracownik samorządowy nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w dniu wolnym od pracy. Kiedy należy wypłacić takiej osobie należną kwotę? Czy można to zrobić w poprzedzającym dni roboczym?

Wypłata nagrody jubileuszowej w zawyżonej wysokości

Pytanie:  Naliczono i wypłacono pracownikowi nagrodę jubileuszową w zawyżonej wysokości. Do naliczenia przyjęto zawyżoną podstawę. Skierowano do pracownika pismo z prośbą o zwrot części nagrody, stanowiącej różnicę pomiędzy kwotą naliczoną a kwotą nagrody, jaka powinna być naliczona (od prawidłowej podstawy). W piśmie zaproponowano harmonogram spłat.
  1. Czy należy skorygować naliczenie w tym przychód pracownika w pełnej wysokości różnicy w naliczeniu i w dacie otrzymania od pracownika zgody na zwrot nienależnie otrzymanej nagrody a pracownik będzie mógł spłacać kwotę skorygowaną o podatek dochodowy np. przez kolejne lata?
  2. Czy należy skorygować naliczenie i przychód pracownika o kwotę zapłaconą przez pracownika i w dacie zapłaty przez pracownika?

Nagrodę jubileuszową należy wypłacić niezwłocznie po udokumentowaniu prawa do niej

Pytanie:  Pracownik udokumentował okres pracy 9 marca 2012 r., w związku z czym nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat, która została wypłacona w tym samym miesiącu. W marcu 2013 r. dostarczył kolejny okres zatrudnienia, a jego staż wyniósł 40 lat i 4 miesiące. Czy nagrodę za 40 lat należy wypłacić w pełnej wysokości, czy wyrównać do poprzedniej wypłaty?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.