wynagrodzenie za nadgodziny

Wyrównywania wynagrodzenia za nadgodziny do minimalnego

Pytanie: Jak należy poprawnie wyliczyć wynagrodzenie za styczeń 2023 r. przy stawce zaszeregowania 17,50 zł/godz. Pracownik (30 lat) ma podwyższone koszty uzyskania i ulgę podatkową. Przepracował 168 godzin (w tym 8 godzin nadliczbowych płatnych 100%), otrzymał nagrodę 294 zł brutto, miał jeden dzień urlopu (145,60 zł). Jak należy liczyć wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe, gdy wynagrodzenie jest wyrównywane do minimum, gdyż stawka zaszeregowania godzinowa w umowie o pracę jest niższa niż minimalne wynagrodzenie.

Przeczytaj także:

O ile wzrośnie płaca minimalna w 2023 roku

Wzrost płacy minimalnej w 2023 roku a wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu

Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny wypracowane w dzień świąteczny

Pytanie: Pracownik z wynagrodzeniem stałym 7210,00 pracował w 1 stycznia 2022 r. Praca od godziny 9:00 do 20:30. Za 8 godzin pracownik otrzymał dzień wolny. Do rozliczenia pozostaje 3 godziny i 30 minut. W jaki sposób obliczyć należne nadgodziny?
wynagrodzenie za nadgodziny

Zebrania i raporty przed i po godzinach pracy to także praca w nadgodzinach

Jeżeli pracownik, przed i po godzinach regulaminowej pracy wykonuje jeszcze inne obowiązki służbowe, takie jak uczestnictwo w naradach czy raportowanie o wykonanych zadaniach czynności te nie mogą być uznane za przygotowanie do pracy, ale za normalną pracę. Oznacza to, że za ten czas pracy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za pracę. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego. Dowiedz się więcej na ten temat.

wynagrodzenie za nadgodziny

Kierownicy niższego szczebla pracujący w nadgodzinach powinni otrzymać wynagrodzenie

Zdaniem Sądu Najwyższego kierownik średniego szczebla ma prawo do wynagrodzenia z tytułu nadgodzin wówczas, gdy organizacja pracy wymusza na nim regularną pracę poza normalnymi godzinami. W przypadku tych kierowników powinna być prowadzona ewidencja czasu pracy. Co w sytuacji, kiedy jej nie ma? Sprawdźmy.

TK: członkowie służby zagranicznej pracujący poza Polską nie mają prawa do wynagrodzenia za nadgodziny

Pracownik zatrudniony za granicą będący członkiem służby zagranicznej nie ma prawa do dodatku za pracę nadliczbową. Takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w najnowszym wyroku. Poznaj szczegóły.

Zlecenie zawarte nawet z inną firmą może powodować obowiązek zapłaty za nadgodziny

Pracownik, który po godzinach pracuje na zlecenie dla spółki córki powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Przeczytaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

To pracodawca decyduje za jakie nadgodziny udzieli wolne, a za jakie zapłaci

Pytanie:  Pracownik ma 12 godzin nadliczbowych (4 godz. płatne wynagrodzeniem w wysokości 50% i 8 godzin w wysokości 100%). Pracownik poprosił o zrekompensowanie pracy nadliczbowej w postaci czasu wolnego na jeden, a za 4 godziny będzie wypłacone wynagrodzenie. Czy wolne za godziny nadliczbowe najpierw udziela się za godz. 100% czy 50%, jeżeli 100% – to do zapłaty pozostaną 4 godz. 50%, a jeżeli 50 \% to do zapłaty pozostaną 4 godz. 100%.  Za które godziny 50% czy 100%  w pierwszej kolejności udziela się dnia wolnego? Czy do zapłaty pozostaną 4 godziny 50% czy 100%?

Kierownikom i dyrektorom nie zawsze należy się wynagrodzenia za nadgodziny

Pytanie:  Czy kierownikowi produkcji oraz dyrektorowi powinno się wypłacać dodatek za nadgodziny? Jeżeli tak, to w jakim przypadku? Jak często osoba na stanowisku kierowniczym musi mieć przepracowane godziny nadliczbowe, żeby został jej wypłacony taki dodatek? Czy zgodne z przepisami jest wypłacanie pracownikom (bez względu na zajmowane stanowisko) dodatku w wysokości 50% za pierwsze 8 nadgodzin w tygodniu, a od 9 nadgodziny − 100 %. W regulaminie okres rozliczeniowy to 3 miesiące, a nadgodziny są rozliczane w systemie miesięcznym, np. pracownik przepracował w jednym tygodniu w tym samym dniu 4 nadgodziny, czy dodatek za wszystkie 4 nadgodziny to 50%?

System czasu pracy kierownika budowy

Pytanie:  Prowadzę firmę budowlaną i jestem generalnym wykonawcą. Chcę zatrudnić kierownika budowy. Praca na budowie jest od poniedziałku do piątku w godz. od 7 do 16. Czasami w soboty. Jaki wpisać w umowie kierownikowi czas pracy i jak go rozliczać? Czy w przypadku, gdy kierownik będzie pracował w systemie podstawowym ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem, czy jest konieczność naliczania nadgodzin?

Wypłata wynagrodzenia za nadgodziny - rozliczenie

Pytanie:  W naszej firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie wypłacane jest ostatniego dnia miesiąca wraz z dodatkami za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednakże zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik musi świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych w ostatnim dniu miesiąca (wynagrodzenie już wypłacone). Jak w takiej sytuacji rozliczyć nadgodziny, których nie jesteśmy w stanie przewidzieć w ostatnich dnia miesiąca?

Nietypowa i typowa podróż służbowa?

Pytanie:  Jak należy traktować czas pracy pracowników, gdy pracownicy są dowożeni z zakładu pracy służbowym samochodem na obiekt (zakładanie alarmów)? Czas od wyjazdu do przyjazdu to 11 godzin, w tym dojazd w obie strony około 3 godzin. Czy czas dojazdu należy traktować, jako godziny nadliczbowe?  Czy należą im się diety?

Praca w soboty i niedziele - czy można stworzyć taki harmonogram czasu pracy?

Pytanie:  Rozliczam, firmę, która zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z najniższym wynagrodzeniem miesięcznym 1.386 zł. W lipcu i sierpniu 2011 r. pracodawca ustalił dla tego pracownika inny harmonogram pracy: od poniedziałku do piątku po 6 godzin, w każdą sobotę również po 6 godzin i w każdą niedzielę po 4,5 godziny. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto wraz z nadgodzinami dla tego pracownika w tych miesiącach?

Wynagrodzenie za nadgodziny przy akordzie

Pytanie:  Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za przepracowane dni nie otrzyma dnia wolnego, a w naszym zakładzie pracy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenia za miesiąc luty 2011 r. wyniosło: akord 1.445 zł (160 godz.), nadgodziny 160 zł (12 godz.), dodatek za nadgodziny 81,24 zł. Wynagrodzenie za miesiąc marzec 2011 r. wyniosło: akord 1.660 zł (176 godz.), wynagrodzenie urlopowe 78,88 zł (8 godz.), nadgodziny 160 zł (12 godz.), dodatek za nadgodziny 71,04 zł. Wynagrodzenie za miesiąc kwiecień 2011 r. wyniosło: akord 1.400 zł (144 godz.), nadgodziny 120 zł (912 godz.), dodatek za nadgodziny 60,17 zł, wynagrodzenie chorobowe 137,20 (18 godz.). Jakie składniki wynagrodzenia trzeba uwzględnić przy obliczeniu wynagrodzenia za urlop i wynagrodzenie chorobowe.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.