wynagrodzenie za dzień wolny od pracy

Pytanie: Pracownik przepracował cały listopad 2010 r. (od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie). Wynagradzany jest stawką godzinową 12 zł/godz. Pracodawca wezwał pracownika do pracy na 8 godz. w sobotę 20 listopada 2010 r., za co pracownik dostał dzień wolny w dniu 22 listopada 2010 r. W firmie mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Jak powinno wyglądać wynagrodzenie takiego pracownika? Czy powinnam była zapłacić pracownikowi za dzień 20 i 22 listopada 2010 r. bez dodatku za przekroczenie średniotygodniowe w dniu 20 listopada 2010 r. (oddano wolne 22 listopada 2010 r.). Czy płacimy tylko za pracę w dniu 20 listopada a za 22 listopada nie?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

wynagrodzenie za dzień wolny od pracy

Jak wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień pracy – przykład

Wynagrodzenie za dzień wolny od pracy

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt