Za czas niezdolności pracownika wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia do 14 dni, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Taka konstrukcja przepisów powoduje nadużycia ze strony pracowników – jednak w odpowiedzi na interpelację nr 18789 resort pracy podkreśla, że nie planuje zmiany regulacji w tym zakresie.
Od 1 lutego 2009 r. nastąpiła redukcja kosztów po stronie pracodawców w związku ze zmniejszeniem liczby dni choroby, za które pracodawca płaci wynagrodzenie za czas choroby w przypadku pracowników w wieku 50 i więcej lat. Dalsze zmniejszenie liczby dni nie jest możliwe ze względu na sytuację finansową FUS.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip