wynagrodzenie z umowy zlecenie

Umowa zlecenie a umowa o pracę

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Minimalne wynagrodzenia na umowie o pracę określone jest w stawce miesięcznej, natomiast na umowie zlecenia jest to stawka godzinowa. To tylko jedna z wielu różnic między zatrudnieniem z Kodeksu pracy a umową z Kodeksu cywilnego. Sprawdź, jak wygląda w praktyce rozliczanie umowy o pracę i umowy zlecenia. Przekonaj się, jakich błędów unikać przy rozliczaniu pracowników i zleceniobiorców. Utarło się, że umowa zlecenia jest umową śmieciową. Czy to rzeczywiście jest prawda?

Korzyści 

Ze szkolenia, które prowadzi Paweł Ziółkowski, ekspert prawa pracy i ubezpieczeń, dowiesz się:

  • Gdzie znajdziemy definicję „wynagrodzenia”
  • W jakich sytuacjach umowa zlecenia jest bardziej atrakcyjna od umowy o pracę
  • Czy z umowy zlecenia można płacić za godziny nadliczbowe czy za pracę w nocy
  • Czy w umowie zlecenia można określić prawo do urlopu wypoczynkowego
  • Jak w praktyce wygląda wystawianie rachunków przez zleceniobiorców
  • Czyje wynagrodzenie jest wyższe: pracownika czy zleceniobiorcy
  • W jakim terminie należy wypłacać wynagrodzenie z umowy o pracę, a w jakim z umowy zlecenia
  • Jak bronić się przed PIP, jeśli będzie zarzucać zleceniodawcy, że ten wypłaca wynagrodzenie zleceniobiorcy w kolejnym miesiącu
  • Jak rozliczać na umowę o pracę i umowę zlecenia osoby do 26. roku życia
  • Czy rodzaj zawartej umowy ma wpływ na rozliczenia cudzoziemców

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzeń brutto - netto

Kalkulator wynagrodzenie z umowy zlecenia

Przeczytaj także:

Oświadczenia zleceniobiorcy w 2023 roku – jakie do ZUS, a jakie do fiskusa

Na Portalu FK polecamy też wideoszkolenia z prawa pracy:

Wynagrodzenie za czerwiec wypłacone do 10 lipca będzie kosztem podlegającym rozpoznaniu w czerwcu

Pytanie:  Spółka jawna wypłaca wynagrodzenia ze stosunku pracy i umów zlecenie dnia 10 następnego miesiąca. Np. za czerwiec wypłata nastąpi 10 lipca. Składki ZUS zostaną odprowadzone do ZUS do dnia 15 sierpnia 2015 r. Czy słusznie zaliczam do kosztów podatkowych za miesiąc czerwiec koszt wynagrodzeń za pracę oraz koszt wynagrodzeń za umowy zlecenie. Składkę ZUS opłacaną przez pracodawcę od wynagrodzeń zaliczam do kosztów podatkowych miesiąca czerwca, natomiast składkę ZUS opłacaną przez pracodawcę od umów zleceń zaliczam do kosztów podatkowych w dacie zapłaty przelewu np.15 sierpnia 2015.

W zleceniu można określić wynagrodzenie ze stawką godzinową

Pytanie:  Czy można zawrzeć umowę zlecenie z zleceniobiorcą ze stawką godzinową? Jeśli tak, to jak miałaby wyglądać taka umowa?

Jak prawidłowo rozliczyć umowę zlecenia jeśli zleceniobiorca nie wykonał wszystkich zadań

Pytanie: Została zawarta umowa zlecenie na okres 1 roku, w której określono wynagrodzenie miesięczne. Na koniec miesiąca okazało się, że zleceniobiorca z własnej winy wykonał pracę tylko w 40%. Jak prawidłowo rozliczyć takie zlecenie? Czy wystarczy, że zleceniobiorca wystawi rachunek na niższą kwotę, a firma mu zapłaci? Co zrobić w sytuacji, gdy w danym miesiącu nie będzie potrzeby wykonywania prac przez zleceniobiorcę? Jakie będą skutki w zakresie ZUS i podatków?

Czy w umowie zlecenia zawartej z pracownikiem można określić wynagrodzenie stawką godzinową?

Pytanie: W firmie dość często jest stosowana metoda zatrudnienia pracowników na umowę zlecenia. Czy można zawrzeć umowę zlecenia z wynagrodzeniem zapisanym w formie stawki godzinowej tzn., że umowa zlecenie ze stawką 1 roboczogodziny wynosi określoną kwotę. Czy należy określić w takiej umowie przewidywaną liczbę roboczogodzin?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.