wynagrodzenie urlopowe przy minimalnym wynagrodzeniu

wynagrodzenie

Wynagrodzenie urlopowe po pełnym miesiącu choroby – jak je obliczyć przy minimalnym wynagrodzeniu?

Pytanie: Wynagrodzenie za marzec 2026 r. zostało wypłacone 10 kwietnia 2026 r. W marcu pracownica chorowała przez 30 dni, od 1 marca 2026 r. do 30 marca 2026 r. Na dzień 31 marca 2026 r. miałam pierwotnie wpisany urlop wypoczynkowy. Następnie wpłynęło zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 31 marca 2026 r. do 1 kwietnia 2026 r., dlatego sporządziłam korektę. Proszę o wyjaśnienie, na przykładzie tej wypłaty, czy przed korektą pracownica miała naliczone i wypłacone wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy za 31 marca 2026 r. W naszej firmie, jeśli nie ma składników zmiennych. Wynagrodzenie urlopowe liczymy tak, jakby pracownica miała stałą dniówkę, czyli na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. W tym przypadku wynagrodzenie zasadnicze to minimalne wynagrodzenie w wysokości 4.806 zł brutto. Przed korektą zasiłek chorobowy za okres od 1 marca 2026 r. do 30 marca 2026 r. wynosił 3.317,00 zł brutto, podatek 398 zł, a do wypłaty 2.919,70 zł. Po korekcie za dzień 31 marca 2026 r. został naliczony zasiłek w kwocie 110,59 zł. Program pomniejsza chorobowe o 30 dni. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia przed korektą, czyli przy założeniu, że zasiłek chorobowy przysługiwał za okres od 1 marca 2026 r. do 30 marca 2026 r., a za 31 marca 2026 r. należało się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, przy wynagrodzeniu zasadniczym równym minimalnemu wynagrodzeniu.
Korzyści 
  • Dowiesz się, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik przez cały miesiąc nie przepracował ani jednego dnia z powodu choroby.
  • Sprawdzisz, jak prawidłowo rozliczyć 1 dzień urlopu wypoczynkowego przy minimalnym wynagrodzeniu i uniknąć błędów przy korekcie listy płac.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.