wynagrodzenie młodocianych

Poznaj wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2025 roku

Poznaj wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2025 roku

Od 1 marca zmiana wysokości wynagrodzeń młodocianych pracowników

Od 1 marca zmiana wysokości wynagrodzeń młodocianych pracowników

Od 1 marca br. zmieni się wysokość minimalnych wynagrodzeń pracowników młodocianych, przysługujących tym osobom w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Jest to wynikiem wzrostu wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, wynikającego z danych podanych przez GUS.

Od 1 grudnia wzrost wynagrodzeń pracowników młodocianych

Od 1 grudnia wzrost wynagrodzeń pracowników młodocianych

Od 1 grudnia 2022 r. nastąpi podniesienie dolnego limitu wynagrodzeń pracowników młodocianych. Jest to konsekwencją wzrostu wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, ogłoszonej w komunikacie przez Prezesa GUS. 

Od 1 września br. wyższe stawki dla pracowników młodocianych!

Rząd przyjął projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Przewiduje ono m.in. podwyższenie o 1 punkt procentowy stawek wynagrodzeń dla pracowników realizujących przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu.

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla młodocianego i etatowego pracownika

Pytanie: Potrzebuje wyliczenia wynagrodzenia pracownika młodocianego - 1 rok nauki. Osoba ta zatrudniona jest u nas na przyuczenie od 1 września 2016 r. i zarabiała przez pierwsze 3 miesiące 160,76 zł. W grudniu już jej wynagrodzenie wynosi 162,20 zł. Jednakże od 23 do 31 grudnia 2016 r. była na zwolnieniu lekarskim. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia za grudzień 2016 r. - kwotę netto, brutto oraz brutto plus koszty pracodawcy. Proszę także o wyliczenie wynagrodzenia innej pracownicy zatrudnionej na pełen etat od 1 października 2016 r. Pracownica była wcześniej zatrudniona na 3/4 etatu. Wynagrodzenie jakie otrzymuje od października 2016 r. to: 2.559,73 zł, tak samo w listopadzie. W grudniu 2016 r. pracownica chorowała od 1 do 2 grudnia 2016 r. Wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca jest to 32 i 33 dzień, a 3-5 grudzień płaci ZUS. Od 6 grudnia 2016 r. pracownica wróciła do pracy. Prosiłabym o wyliczenie kwoty brutto, netto i brutto oraz składki pracodawcy za grudzień 2016 r.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.