Od 1 stycznia 2014 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty 1.680 zł (brutto). Zwiększenie wynagrodzenia wpłynie na wzrost kosztów zatrudnienia. Wpłynie również na wysokość składek dla osób rozpoczynających prowadzenie swojej firmy.
W stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2013 r. (1.600 zł) jest to wzrost o 80 zł, tj. o 5 proc.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip