wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Pytanie: Nauczyciel miał umowę na czas określony do 31 sierpnia 2021 r. Dostarczył zwolnienie lekarskie od 31 sierpnia 2021 r. do 13 września 2021 r. Dnia 31 sierpnia 2021 r. szkoła wypłaciła nauczycielowi średnią za godziny ponadwymiarowe za sierpień, w której nie rozliczono powyższego zwolnienia lekarskiego. Co  zrobić w takiej sytuacji, gdy nauczycielowi skończył się stosunek pracy 31 sierpnia 2021 r.? Jak teraz rozliczyć godziny ponadwymiarowe? Co z dokumentami do ZUS które zostały już wysłane?

Urlop okolicznościowy nauczyciela

Pytanie: Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy nauczyciela (1 dzień z tytułu zgonu matki), który objęty jest Kartą Nauczyciela? Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.), wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy przysługuje w wysokości obliczonej tak jak za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalone w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. Problem jest przy godzinach ponadwymiarowych. Planowane godz. to: (poniedziałek 2, wtorek 0, środa 4, czwartek 2, piątek 2). Dzień urlopu to środa - (4 godz.) Jak wyliczyć dopłatę do wynagrodzenia podstawowego z angażu (w stałej wysokości) wynagrodzenie za niewykonaną pracę podczas urlopu w środę 4 godz.?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.