wymiar urlopu pracownika

Wymiar urlopu i wysługa lat u pracownika na dwóch umowach

Pytanie: Mamy pracownika, który jest przyjęty na zastępstwo (1/2) etatu od stycznia 2022 r. – do końca marca 2023 r. Równolegle od 1 lipca 2022 r, otrzymał drugą umowę na czas nieokreślony (1/2 etatu). Czy do drugiej umowy do wysługi lat wliczamy okres przyjęcia pierwszej umowy na zastępstwo od 1 stycznia 2022 r. Czy KUP można ująć w liście płac? Co z urlopem wypoczynkowym czy obliczać osobno? Czy akta osobowe należy założyć osobno do drugiej umowy czy wpiąć nową umowę do aktualnych akt osobowych?

Kiedy ulegnie zmiana wymiaru urlopu dla pracownika, który dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Pytanie: Pracownik dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku, czy ten wymiar teraz ulegnie zmianie?

Czy w umowie o pracę trzeba podać ilość godzin urlopu dla niepełnoetatowca

Pytanie: W umowie o pracę dla osoby zatrudnionej na ½ etatu podajemy wymiar urlopu wypoczynkowego 13 dni lub 10 dni. Czy taka informacja wystarczy, czy powinno podać się również ilość godzin, np. 13 dni (104 godz.) i 10 dni (80 godz.)?

Jaki wymiar urlopu dla pracownicy

Pytanie: Pracownica legitymująca się w dniu podjęcia pracy 4 letnim stażem pracy jest zatrudniona od stycznia 2012 r. Od grudnia 2012 r. do 20 maja 2013 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 21 maja 2013 r. do 20 maja 2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Jak wymiar urlopu przysługuje pracownicy za poszczególne lata?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.