wymiar urlopu pracownika

Wymiar urlopu i wysługa lat u pracownika na dwóch umowach

Pytanie: Mamy pracownika, który jest przyjęty na zastępstwo (1/2) etatu od stycznia 2022 r. – do końca marca 2023 r. Równolegle od 1 lipca 2022 r, otrzymał drugą umowę na czas nieokreślony (1/2 etatu). Czy do drugiej umowy do wysługi lat wliczamy okres przyjęcia pierwszej umowy na zastępstwo od 1 stycznia 2022 r. Czy KUP można ująć w liście płac? Co z urlopem wypoczynkowym czy obliczać osobno? Czy akta osobowe należy założyć osobno do drugiej umowy czy wpiąć nową umowę do aktualnych akt osobowych?

Kiedy ulegnie zmiana wymiaru urlopu dla pracownika, który dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności

Pytanie: Pracownik dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku, czy ten wymiar teraz ulegnie zmianie?

Czy w umowie o pracę trzeba podać ilość godzin urlopu dla niepełnoetatowca

Pytanie: W umowie o pracę dla osoby zatrudnionej na ½ etatu podajemy wymiar urlopu wypoczynkowego 13 dni lub 10 dni. Czy taka informacja wystarczy, czy powinno podać się również ilość godzin, np. 13 dni (104 godz.) i 10 dni (80 godz.)?

Jaki wymiar urlopu dla pracownicy

Pytanie:  Pracownica legitymująca się w dniu podjęcia pracy 4 letnim stażem pracy jest zatrudniona od stycznia 2012 r. Od grudnia 2012 r. do 20 maja 2013 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 21 maja 2013 r. do 20 maja 2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Jak wymiar urlopu przysługuje pracownicy za poszczególne lata?

Zaległy urlop można rozpocząć nawet 30 września

Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. A za to grozi kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien pilnować terminu określonego dla udzielenia urlopów zaległych, aby ich nie kumulować, a tym samym nie pozbawiać zatrudnionych prawa do odpoczynku.

Urlop wypoczynkowy jest jednym z niezbywalnych uprawnień pracownika. Jest coroczny, nieprzerwany i płatny. Pracownik uprawniony do kolejnego urlopu (nie pierwszego w życiu zawodowym), nabywa prawo do następnej puli wolnego od 1 stycznia każdego roku kalendarzowego.

Wymiar urlopu to 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Pracodawca powinien tak rozplanować urlopy, by każdy z pracowników mógł wykorzystać swój wymiar, nie dezorganizując przy tym działalności firmy. Pracodawca jest bowiem obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Już niewiele czasu zostało do udzielenia zaległych urlopów wypoczynkowych za 2014 rok

Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. A za to grozi kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien pilnować terminu określonego dla udzielenia urlopów zaległych, aby ich nie kumulować, a tym samym nie pozbawiać zatrudnionych prawa do odpoczynku.

Urlop wypoczynkowy jest jednym z niezbywalnych uprawnień pracownika. Jest coroczny, nieprzerwany i płatny. Pracownik uprawniony do kolejnego urlopu (nie pierwszego w życiu zawodowym), nabywa prawo do następnej puli wolnego od 1 stycznia każdego roku kalendarzowego.

Wymiar urlopu to 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Pracodawca powinien tak rozplanować urlopy, by każdy z pracowników mógł wykorzystać swój wymiar, nie dezorganizując przy tym działalności firmy. Pracodawca jest bowiem obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Wymiar urlopu pracownika młodocianego nie zależy od stażu pracy

Pytanie:  Zatrudniamy uczniów w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy na okres od 1 września 2014 r. do 30 czerwca 2015. Pierwszy urodził się 11 sierpnia 1999 r., drugi 10 czerwca 1999 r. Proszę o podanie ile każdy z nich może wykorzystać urlopu w okresie lipiec i sierpień. Każdy wykorzystał w okresie ferii zimowych 5 dni urlopu.

Pierwszy urlop dla pracownika

Pytanie:  Zatrudniałam pracownika od 5 listopada 2014 r. do 4 luty 2015 r. W jakiej wysokości należy mu się urlop, jeśli to jego pierwsza praca? Pracownik wcześniej był u nas skierowany na staż przez powiatowy urząd pracy.

Do końca września trzeba udzielić zaległych urlopów wypoczynkowych za 2013 rok

Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. A za to grozi kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien pilnować terminu określonego dla udzielenia urlopów zaległych, by ich nie kumulować, a tym samym nie pozbawiać zatrudnionych prawa do odpoczynku.

Urlop wypoczynkowy jest jednym z niezbywalnych uprawnień pracownika. Jest coroczny, nieprzerwany i płatny. Pracownik uprawniony do kolejnego urlopu (nie pierwszego w życiu zawodowym), nabywa prawo do następnej puli wolnego od 1 stycznia każdego roku kalendarzowego.

Wymiar urlopu to 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Pracodawca powinien tak rozplanować urlopy, by każdy z pracowników mógł wykorzystać swój wymiar, nie dezorganizując przy tym działalności firmy. Pracodawca jest bowiem obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Urlop przy przejściu na pół etatu

Pytanie:  Pracownik w okresie od 01.01.2013 do 28.02.2013 był zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat z prawem do 20 dni urlopu rocznie. Od 01.03.2013 podpisano aneks ze zmianą etatu na 1/2. Na dzień 31.03.2013 pracownik uzyskał prawo do 26 dni urlopu rocznie. Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi urlop za 2013 rok?

Aktualny wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika w 2012 r.

Pytanie:  Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi na dzień dzisiejszy? Pracownik jest zatrudniony na podstawię umowy o pracę od 10 stycznia 2011 r. i jest to jego pierwsza praca. Pracownik posiada wykształcenie wyższe.

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego po 6 godzin dziennie

Pytanie:  Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który pracuje na 3/4 etatu (pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, pracuje 5 dni w tygodniu po 6 godzin)? Czy należy mu się 160 godzin urlopu (20 dni x 8 godzin), czy 26 dni x 6 godzin?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.