work life balance
Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy czeka na podpis prezydenta
W czwartek 9 marca 2023 r. Sejm przyjął cześć senackich poprawek do nowelizacji Kodeksu pracy – tzw. work life balance. Przejęta została część z nich – o charakterze doprecyzowującym i redakcyjnym. Ustawa trafi teraz do podpisu prezydenta. prezydenta RP, który na podpisanie ustawy ma 21 dni.
Z tekstu dowiesz się:
Na jakie nowe rozwiązania mogą liczyć pracownicy już w 2023 roku
Przeczytaj także:
Work life balance – 45 poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy
Kodeks pracy: szykują się duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę
O innych zmianach w kodeksie pracy w 2023 roku przeczytasz także tutaj:
Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców
Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników
Obejrzyj również:
Kodeks pracy 2023: dla kogo 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Work life balance – 45 poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy
Senatorowie wprowadzili 45 poprawek do najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy. Chodzi o tę nowelizację, która wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską. Ustawa wraca pod obrady Sejmu, który może zdecydować o przyjęciu lub odrzuceniu poprawek Senatu. Posiedzenie Sejmu w tym zakresie planowane jest na 9 marca 2023 r.
Z artykułu dowiesz się:
- Co zmieni się w urlopach rodzicielskich
- Przez ile dni w roku pracownik będzie mógł korzystać z dodatkowego urlopu opiekuńczego
- Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Jakie dodatkowe przerwy w pracy będą przysługiwały pracownikowi
- Na czym będzie polegała elastyczna organizacja pracy
- Po jakim czasie pracownik będzie mógł wystąpić o zmianę rodzaju umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony
- Czy pracownik będzie mógł pracować dla innego pracodawcy
Wysłuchaj najnowszych wideoszkoleń na temat zmian w Kodeksie pracy 2023:
Kodeks pracy 2023: dla kogo 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego
Badanie trzeźwości pracowników – nawet negatywny wynik badania trzeba dokumentować
Nowość w aktach osobowych pracownika – część E
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja, koszty, zasady bhp
Przeczytaj także:
Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm: dyrektywa work life balance
Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców
Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin
Pracodawcy mogą już kontrolować trzeźwość swoich pracowników
Dyrektywa Work Life Balance. Bez wdrożenia w terminie
Co dyrektywa Work Life Balance zmienia dla pracowników państw członkowskich Unii Europejskiej posiadających dzieci? Na czym będzie polegała rewolucja kadrowo-urlopowa w uprawnieniach polskich pracowników będących rodzicami? W jaki sposób zwiększy się liczba dni wolnych od pracy dla ojców? Na czym będzie polegała ochrona pracownika przed zwolnieniem? Jakie zmiany wprowadzi tzw. dyrektywa o informowaniu? Wysłuchaj szkolenia i przygotuj się na zmiany.
Podczas szkolenia online ekspert wyjaśni:
- Ile będzie wynosiła maksymalna długość okresu próbnego
- Czy pracodawca będzie mógł zabraniać swoim pracownikom podejmowania pracy u innych pracowników
- Ile będzie wynosił nowy urlop w Kodeksie pracy – urlop opiekuńczy
- Czy pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia w czasie urlopu opiekuńczego i na jaki cel będzie mógł przeznaczyć ten urlop
- Na czym w praktyce będzie polegało nowe zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą i jak będzie ono wynagradzane
- Co zmieni się w prawie do korzystania z urlopu ojcowskiego
- Jakie nowości czekają pracodawców i pracowników w urlopach rodzicielskich
- Na jakie nowe prawa będzie mógł liczyć pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia
Szkolenie prowadzą:
Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci Instytutu Emerytalnego
Polecamy w Portalu FK:
Zmiany w prawie pracy 2022: co nowego w urlopach pracowniczych
Ulga dla samotnych rodziców w Polskim Ładzie 2.0 – jakie zmiany od lipca br.
Obejrzyj także inne szkolenia:
Praca zdalna i badanie trzeźwości. Opóźnienie w nowelizacji Kodeksu pracy do podlinkowania
3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice
Podczas szkolenia online ekspert wyjaśni:
- Ile będzie wynosiła maksymalna długość okresu próbnego
- Czy pracodawca będzie mógł zabraniać swoim pracownikom podejmowania pracy u innych pracowników
- Ile będzie wynosił nowy urlop w Kodeksie pracy – urlop opiekuńczy
- Czy pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia w czasie urlopu opiekuńczego i na jaki cel będzie mógł przeznaczyć ten urlop
- Na czym w praktyce będzie polegało nowe zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą i jak będzie ono wynagradzane
- Co zmieni się w prawie do korzystania z urlopu ojcowskiego
- Jakie nowości czekają pracodawców i pracowników w urlopach rodzicielskich
- Na jakie nowe prawa będzie mógł liczyć pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia
/WiedzaiPraktyka
/wip