Do 31 lipca trwa nabór wniosków do 48. edycji Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy. Konkurs ma na celu inspirowanie do podejmowania działań oraz upowszechnianie rozwiązań poprawiających bezpieczeństwo i warunki pracy. Zachęcamy do udziału przedsiębiorstwa, instytucje, a także pracowników zarówno indywidualnie lub jako zespoły do zgłaszania swoich rozwiązań.
Pytanie: W jaki sposób umowę o pracę pracownicy zatrudnionej obecnie na 1/2 etatu można zmienić na 1/4 etatu? Czy może to się odbyć w drodze porozumienia stron, czy należy wypowiedzieć umowę o pracę, a potem na nowo ją zatrudnić? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Mój mąż w br. kończy 60 lat. Ma udokumentowanych 45 lat stażu pracy w tym 16 lat w warunkach uciążliwych jako listonosz (rejon rowerowy) w urzędzie pocztowym. Od 16 lat co miesiąc pobiera dodatek pieniężny za używanie roweru. W 2003 r. poczta wprowadziła przesyłki priorytetowe i dyżury listonoszy w soboty celem doręczania ww. przesyłek. Na doręczanie przesyłek priorytetowych w dzień wolny od pracy, czyli w soboty, poczta podpisała ze swoimi pracownikami umowy, które określały, że w tym dniu i w tym celu pracownicy będą rozwozić przesyłki swoimi samochodami. Za jeden dyżur pracownicy otrzymają wynagrodzenie około 25 zł. Mój mąż miał 10 takich dyżurów. W chwili obecnej poczta odmawia mu prawa skorzystania z wcześniejszej emerytury.
Pytanie: Czy pracownik zatrudniony jako kierowca pojazdu kategorii C i E wykonujący transport krajowy lub międzynarodowy wykonuje pracę w warunkach szczególnych? Czy w świadectwie pracy i umowie o pracę z takim pracownikiem powinien być odpowiedni zapis? Jeśli tak, to jak powinien brzmieć? Czy może wymagane jest drugie świadectwo potwierdzające wykonywanie prac w szczególnych warunkach? Czy masa pojazdu, który jest prowadzony przez kierowcę, ma jakieś znaczenie w tej sprawie?
Pytanie: Co należy wpisać pracownikowi zatrudnianemu na 1/2 etatu w szczegółowych warunkach zatrudnienia w pozycjach: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy jest różnica między normą, a wymiarem czasu pracy? Jak rozumieć 4 miesięczny okres rozliczeniowy? – pyta kadrowa z Bytomia.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip