urlop opiekuńczy 2023
Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy. Ma on być wykorzystany na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi tego urlopu. Wymiar tego urlopu to 5 dni. Pobierz wniosek o nowy urlop opiekuńczy.
Z artykułu dowiesz się:
- Kogo uważa się za członka rodziny na potrzeby urlopu opiekuńczego
- W jakim terminie pracownik może złożyć wniosek o urlop opiekuńczy
- Jakie informacje pracownik będzie podawał we wniosku o urlop opiekuńczy
- Czy we wniosku o urlop opiekuńczy będą podawane szczegółowe informacje o stanie zdrowia osoby, której pracownik zapewnia osobistą opiekę,
Pobierz przydatny formularz:
Kodeks pracy od 26 kwietnia 2023 r. – pobierz wniosek pracownika o udzielenie urlopu opiekuńczego
Przeczytaj także:
Nowości w umowach na czas określony, nowy urlop opiekuńczy – duże zmiany w Kodeksie pracy 2023
Obejrzyj wideoszkolenie:
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
W 2023 roku rząd planuje kolejne zmiany w prawie pracy – krótki przegląd Portalu FK
/WiedzaiPraktyka
/wip