urlop na przełomie roku

Przełom roku a wynagrodzenie urlopowe – które miesiące bierzemy pod uwagę

Pytanie: Pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym od 11 grudnia do 5 stycznia kolejnego roku. Oznacza to, że urlop obejmuje zarówno część grudnia, jak i stycznia. Wynagrodzenie urlopowe za grudzień: Do podstawy wynagrodzenia urlopowego w grudniu należy wliczyć:
  • wynagrodzenie zasadnicze za grudzień w pełnej wysokości – nie jest ono dzielone, lecz wypłacane w całości za miesiąc, w którym wystąpił urlop,
  • zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne – w tym przypadku: premia regulaminowa w zmiennej wysokości wypłacona za wrzesień, październik i listopad.
Wynagrodzenie urlopowe za styczeń: W przypadku części urlopu przypadającej na styczeń, podstawę stanowi:
  • pełne wynagrodzenie zasadnicze za styczeń,
  • zmienne składniki wynagrodzenia (miesięczna premia regulaminowa zmienna) wypłacone w miesiącach: październik, listopad i grudzień.
Mimo że urlop trwa nieprzerwanie od grudnia do stycznia, podstawy wynagrodzenia urlopowego ustalane są odrębnie dla każdego miesiąca. Oznacza to, że w przypadku stycznia bierzemy pod uwagę ostatnie trzy miesiące kalendarzowe poprzedzające miesiąc udzielenia urlopu – czyli październik, listopad i grudzień. Czy moje postępowanie jest słuszne?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Z których miesięcy uwzględnia się premie przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego
  • Czy przy urlopie przypadającym na przełomie miesięcy trzeba ustalać podstawę wynagrodzenia urlopowego osobno

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.