urlop macierzyński na części

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. W tym celu konieczne jest dostarczenie zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę ojca wychowującego dziecko o planowanym terminie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca. Tutaj znajdziesz gotowy wzór takiego zaświadczenia.

Są takie przypadki, kiedy również pracownik - ojciec dziecka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego. W tym celu musi złożyć stosowny wniosek wskazujący okres wykorzystanego już przez matkę dziecka urlopu, powód dla którego pracownica-matka rezygnuje z urlopu, wymiar wnioskowanego urlopu oraz termin, od którego urlop ma być udzielony. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór wniosku pracownika o urlop macierzyński.

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. W tym celu konieczny jest jej wniosek. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego wniosku.