urlop dla pracownika młodocianego

Jak udzielić urlopu dla pracownika zatrudnionego od 1 września 2019 r. po zakończeniu nauki zawodu

Pytanie: Od 1 września 2019 r. planujemy zatrudnić w oparciu o umowę o pracę osobę, która odbywała u nas 3 letnią naukę zawodu, która zakończy się 31 sierpnia 2019 r. Jak rozliczamy urlop takiej osoby po zatrudnieniu od 1 września 2019 r. traktujemy to jako pierwsze zatrudnienie w życiu i udzielamy 1,67 dnia urlopu na miesiąc, czy inaczej?
urlop

14 przykładów udzielania urlopów wypoczynkowych w 2016 roku

Sezon urlopowy w pełni. Większość pracowników korzysta z dłuższych urlopów właśnie w okresie wakacyjnym. Sprawdź m.in.: jak udzielić pierwszego urlopu, w jakim wymiarze przysługuje urlop dla pracownika zatrudnionego na część etatu, a także w jakich sytuacjach udzielić urlop w wymiarze proporcjonalnym. 

Przypomnijmy, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.  Urlop jest więc przywilejem niezbywalnym, ściśle związanym ze stosunkiem pracy i pokrewnymi, co oznacza, że tylko osoba z zawartą z pracodawcą umową o pracę, powołania, wyboru, mianowania, może liczyć na płatny odpoczynek. Nazwa urlopu określa jednocześnie jego cel, a więc przerwę w świadczeniu pracy i przeznaczenie wolnego czasu na relaks, odpoczynek od codziennych obowiązków służbowych.

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Wymiar urlopu pracownika młodocianego nie zależy od stażu pracy

Pytanie:  Zatrudniamy uczniów w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy na okres od 1 września 2014 r. do 30 czerwca 2015. Pierwszy urodził się 11 sierpnia 1999 r., drugi 10 czerwca 1999 r. Proszę o podanie ile każdy z nich może wykorzystać urlopu w okresie lipiec i sierpień. Każdy wykorzystał w okresie ferii zimowych 5 dni urlopu.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.