Nie stosuje się art. 231 § 1 Kodeksu pracy do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartej z poprzednim pracodawcą. Umowa ta jest całkowicie odrębna od umowy o pracę. Jest inaczej zawierana, inne są też prawa i obowiązki stron. Takie stanowisko po raz kolejny zajął Sąd Najwyższy w uchwale wydanej 6 maja 2015 r.
Zdaniem Sądu Najwyższego – umowa o zakazie konkurencji przypisana personalnie do pracownika nie przechodzi na każdego kolejnego pracodawcę. Co to oznacza w praktyce? Dowiedz się więcej.
Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2015 r. (sygn. akt I PK 123/14) uznał, że: „Umowa o zakazie konkurencji nie przechodzi na nowego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy, gdyż nie jest ona przedmiotowo istotnym elementem stosunku pracy.”
Kiedy zawieramy umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Umowę taką można zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Zawieramy ją w trakcie trwania stosunku pracy, pomimo tego, że jej postanowienia dotyczą okresu następującego po ustaniu stosunku pracy.
Po co zawieramy umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy? Umowę taką zawieramy po to, aby określić zakres materii, w której pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.
Często zdarza się, że pracownik po ustaniu stosunku pracy podejmuje podobną działalność, jaka była przedmiotem umowy o pracę u byłego pracodawcy. Czy w takiej sytuacji zawsze należy uznać, że pracownik narusza zakaz konkurencji wobec pracodawcy? Czy korzystanie przez pracownika z wiedzy, w której się specjalizuje, a którą wykorzystywał w pracy u byłego pracodawcy oznacza, że pracownik narusza zakaz konkurencji wobec byłego pracodawcy? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy możesz zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Może się jednak okazać, że po pewnym czasie, przed jej wygaśnięciem, ustaną przyczyny, dla których ustanowiony został ten zakaz. Czy w takiej sytuacji możesz wcześniej zaprzestać wypłacania pracownikowi odszkodowania? Sąd Najwyższy orzekł, że tak.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip