umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas określony – wzór

Archiwalny Umowa o pracę na czas określony – wzór

Umowa o pracę na czas określony to jedno z najczęściej stosowanych narzędzi w polskim prawie pracy. Jest to dokument, który precyzuje warunki zatrudnienia pracownika na określony czas, wskazując zarówno obowiązki, jak i prawa obu stron. W tym artykule omówimy szczegółowo, czym jest ta umowa, jakie elementy powinna zawierać oraz na co należy zwrócić uwagę przy jej sporządzaniu.

Umowa na czas nieokreślona z nauczycielem

Pytanie: Nauczyciel kontraktowy pracuje już u nas na 2 umowach na czas określony. Teraz chcemy mu dać trzecią na czas nieokreślony. Czy należy ją wręczyć 31 maja (tak jak to ma miejsce podczas wypowiedzenia) czy wystarczy pod koniec sierpnia podpisać z nim umowę?

Pracodawca musi mieć dowody, aby wykazać przed sądem pracy, że pracownik pracował gorzej niż jego koledzy

Pytanie: Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Jako przyczynę wypowiedzenia chcemy podać – „niezadowalające wyniki i efekty pracy pracownika w porównaniu z efektami pracy innych pracowników". Czy taka przyczyna jest wystarczająca?

Umowa o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem - wzór

Umowa o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem jest podstawą nawiązania stosunku pracy z nauczycielem kontraktowym.

Umowa o pracę na czas nieokreślony - wzór

Umowa o pracę to jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Tutaj znajdziesz wzór umowy o pracę na czas nieokreślony.

Z pracownikiem zatrudnionym na okres próbny można zawrzeć umowę na czas nieokreślony

Pytanie: Od 18 czerwca 2012 r. do 30 listopada 2012 r. pracownik odbywał staż, następnie został zatrudniony w spółce od 1 stycznia 2013 do 31 marca 2013 r. (na okres próbny). Bezpośredni przełożony wnioskuje o jego zatrudnienie na czas nieokreślony. Jaką umowę o pracę należy podpisać z pracownikiem: na czas nieokreślony, czy na czas określony?

Zawieranie umów o pracę po umowach o pracę zawieranych na bazie ustawy antykryzysowej

Pytanie: Proszę o odpowiedź, jaka będzie kolejna umowa dla pracownika zatrudnionego na umowy o pracę na czas określony w dniach od 1 czerwca 2009 r. do 31 stycznia 2010 r., od 1 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2011 r., od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r.?

Przekształcenie spółdzielni w spółkę z o.o. a umowy o pracę

Pytanie: W myśl ustawy z 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych, która zaczęła obowiązywać 1 lipca 2011 r., nasza spółdzielnia pracy przechodzi proces przekształcenia w spółkę z o.o. Rejestracja w KRS nastąpi prawdopodobnie 2 listopada 2012 r. W myśl ustawy prawo spółdzielcze art. 203h § 4 spółdzielcze umowy o pracę stają się umowami o pracę na czas nieokreślony. Czy do 31 października 2012 r. należy rozliczyć proporcjonalnie urlopy wypoczynkowe i wystawić świadectwa pracy wszystkim członkom spółdzielni, a od 1 listopada 2012 r. zawrzeć nowe umowy o pracę na czas nieokreślony? Czy może tylko pisemnie poinformować, że na mocy art. 203h prawa spółdzielczego wchodzą w prawa i obowiązki w nowym podmiocie, wynikające z dotychczasowej spółdzielczej umowy o pracę? Jak potraktować pozostałych pracowników, którzy nie są członkami spółdzielni, a których zatrudniamy na czas nieokreślony i na czas określony?

Zawieranie umów o pracę przez spółkę jawną

Pytanie: Spółka jawna zawiera umowy o pracę i umowy zlecenia i o dzieło . W umowie spółki jest zapis, że do reprezentacji spółki wymagane jest współdziałanie dwóch wspólników. Czy w związku z tym umowy o pracę z pracownikami, umowy zlecenia i o dzieło powinny być podpisywane przez dwóch wspólników? Czy wspólnicy uchwałą mogą upoważnić  jednego wspólnika do podpisywania powyższych umów?

Czy można wystawić jedno zbiorcze świadectwo pracy?

Pytanie: Jak prawidłowo sporządzić świadectwo pracy dla pracownika, który posiadał w naszej spółce następujące umowy:
  • umowa o pracę na czas określony od 1/03/2003 do 31/05/2003 - zawarta 28/02/2003,
  • umowa o pracę na czas określony  od 01/06/2003 do 31/08/2003 - zawarta 30/05/2003,
  • umowa o pracę na czas określony od 1/09/2003 do 31/01/2004 - zawarta 1/09/2003,
  • umowa o pracę na czas nieokreślony, od 1/02/2004 - zawarta 31/01/2004
Planowany okres rozwiązania umowy o pracę: 31/08/2012. Czy można wystawić jedno zbiorcze świadectwo pracy?

Zmiana umowy z pracownikiem - kiedy jest możliwa, o czym trzeba pamiętać?

Pytanie: Jesteśmy firmą usługową. Wykonujemy usługę ochrony mienia i utrzymania czystości dla kontrahentów, z którymi mamy zawarte umowy. Umowy zawierane są najczęściej na czas określony. Czasami jednak zdarza się wcześniejsze wypowiedzenie umowy z różnych przyczyn. Zatrudniamy pracowników do realizacji umowy. Czy istnieje przepis, który pozwala na zapisy w umowie o pracę z pracownikiem:
  • „umowa zawarta na czas trwania umowy z kontrahentem”,
  • na czas trwania choroby pracownika, którego nowy pracownik zastępuje (zastępstwo chorobowe),
  • zmiany miejsca pracy pracownika?

Czy pracownik może wystąpić do sądu pracy o ustalenie jaka umowa łączy go z pracodawcą?

Pytanie: Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę o pracę od 12 sierpnia 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. i następnie kolejną umowę o pracę od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy można zawrzeć z tą osobą kolejną umowę na czas określony? Czy ta druga umowa będzie już na czas określony w ramach ustawy antykryzysowej? Z innym pracownikiem zawarliśmy drugą umowę o pracę od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy prawidłowo? Czy trzecia kolejna umowa będzie umową na czas nieokreślony? Z innym jeszcze pracownikiem zawarto pierwszą umowę o pracę od 10 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy kolejną można podpisać na okres od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r.?

Grupa pracowników zatrudniona na podstawie umów na czas określony

Pytanie: 20 pracowników jest zatrudnionych w naszej firmie od 1 maja 2004 r. na podstawie umów o pracę na czas określony, bezpośrednio następujących po sobie.
- 01.05.2004 do 30.09.2005 - pierwsza umowa,
- 01.10.2005 do 31.12.2010 - druga umowa,
- 01.01.2011 do 31.12.2011 - trzecia umowa.
Pracodawca po zakończeniu trzeciej umowy nadal zamierza zatrudnić grupę pracowników na okres 01.01.2012 do 31.12.2015. Czy pracodawca może zawrzeć kolejny raz umowę na czas określony z tymi pracownikami, jeśli tak, to która to będzie umowa oraz jak traktować poprzednio zawarte umowy?

Rozwiązanie umowy terminowej przez pracownika a konieczność zawarcia umowy na czas nieokreślony

Pytanie: Pracownikowi w dniu 30 listopada 2010 r. skończyła się druga umowa na czas określony. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy pracodawcy w dniu 20 listopada 2010 r., a w dniu 15 grudnia 2010 r. pracownik złożył podanie o ponowne zatrudnienie. Czy zatrudnienie w dniu dzisiejszym pracownika będzie skutkowało zawarciem umowy na czas nieokreślony? Bardzo proszę o odpowiedź nie biorąc pod uwagę przepisów ustawy antykryzysowej o zawieraniu dowolnej ilości umów na czas określony.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.