Sezon urlopowy jeszcze trwa, a wiele osób skorzysta z urlopu dopiero we wrześniu. Przeczytaj tekst i upewnij się, jak udzielić pierwszego urlopu. W jakim wymiarze przysługuje urlop dla pracownika zatrudnionego na część etatu? W jakich sytuacjach udzielić urlop w wymiarze proporcjonalnym? Poznaj wyjaśnienia eksperta, w których znajdziesz liczne przykłady.
Przypomnijmy, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Urlop jest więc przywilejem niezbywalnym, ściśle związanym ze stosunkiem pracy i pokrewnymi, co oznacza, że tylko osoba z zawartą z pracodawcą umową o pracę, powołania, wyboru, mianowania, może liczyć na płatny odpoczynek. Nazwa urlopu określa jednocześnie jego cel, a więc przerwę w świadczeniu pracy i przeznaczenie wolnego czasu na relaks, odpoczynek od codziennych obowiązków służbowych.
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip