Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawców w sezonie zimowym jest zapewnienie pracownikom ciepłych posiłków profilaktycznych. Przy czym brak możliwości spełniania takich świadczeń nie zwalnia ich z powinności w tym zakresie. Rodzi natomiast wiele wątpliwości pod kątem rozliczania związanych z nimi wydatków (np. na zakup kuponów żywieniowych) na gruncie podatkowym, w tym także przepisów o PIT.
Zapewnienie pracownikom na koszt pracodawcy posiłków wydawanych na podstawie kart żywieniowych w punktach gastronomicznych nie podlega oskładkowaniu do 190 zł miesięcznie. Przeczytaj tekst i poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip