świadczenia z tytułu choroby zawodowej

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 1083). Wynikają one z wprowadzenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w ZUS dla marynarzy.

Choroby zawodowe po nowemu – firmy muszą przygotować się na zmiany w badaniach i świadczeniach

Choroby zawodowe po nowemu – firmy muszą przygotować się na zmiany w badaniach i świadczeniach

Planowane zmiany w rozporządzeniu w sprawie chorób zawodowych rozszerzą katalog jednostek chorobowych o m.in. raka jajnika i nowotwory przewodu pokarmowego, które mogą być skutkiem zawodowego narażenia na azbest. Projektowana zmiana nie dotknie przedsiębiorców niezatrudniających pracowników w warunkach szkodliwych. Jednak firmy działające w branżach wysokiego ryzyka – takich jak budownictwo, przemysł czy renowacje – muszą przygotować się na nowe obowiązki. Chodzi m.in. o rozszerzenie badań profilaktycznych, konieczność monitorowania warunków pracy pod kątem nowych zagrożeń oraz potencjalne świadczenia z tytułu chorób zawodowych. To duże wyzwanie organizacyjne i finansowe.

Na Stały Komitet Rady Ministrów został skierowany projekt rozporządzenia zmieniający rozporządzenie Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 roku w sprawie chorób zawodowych. Zmiana rozporządzenia Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych polega na uzupełnieniu załącznika do rozporządzenia pn. „Wykaz chorób zawodowych wraz z okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym” o choroby zawodowe, wynikające z dyrektywy 2023/2668, tj. raka jajnika oraz nowotwór przewodu pokarmowego. 

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie nowe choroby zawodowe zostaną dodane do wykazu i dlaczego
  • Dlaczego azbest stanowi szczególne zagrożenie dla zdrowia pracowników i kobiet
  • Jakie świadczenia przysługują w przypadku uznania choroby zawodowej
  • Jakie dodatkowe zmiany techniczne i legislacyjne przewiduje projekt ustawy o azbeście
  • Kiedy nowe przepisy wejdą w życie i kogo będą dotyczyć

„Ulga na start” nie daje prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Jak to zmienić

Pytanie: Przedsiębiorczyni rozpoczęła działalność gospodarczą. Zgłosiła się tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż skorzystała z „ulgi na start”. Okazało się, że jest w ciąży. Czy to prawda, że będąc zgłoszonym tylko do ubezpieczenia zdrowotnego nie może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego? Czy jeśli zgłosi się na miesiąc przed porodem do ubezpieczenia chorobowego tego mniejszego (podstawa 675 zł), taki zasiłek będzie się jej należał? Czy może obowiązuje jakiś okres karencji?

Przyczyną choroby zawodowej może być narażenie na ugryzienie przez kleszcze

Sezon na kleszcze został już dawno rozpoczęty. Pracownicy zatrudnieni w terenie stosują różne metody, aby zabezpieczyć się przed kleszczowym zapaleniem opon mózgowych. Jednak nie zawsze jest to możliwe i skuteczne. W razie ugryzienia przez kleszcza choroba może ujawnić się dopiero po 10 latach. Tak miało miejsce w sprawie rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy, w której pracownik domagał się od pracodawcy wypłaty odszkodowania i renty uzupełniającej. Poznaj szczegóły.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.