Wymogi odnośnie ujawnień w sprawozdaniu finansowym wynikają zarówno z przepisów MSR 19 jak również z regulacji zawartych w innych standardach. Ogólne wytyczne w tym zakresie zawarte są MSR 1 Prezentacja sprawozdań finansowych. Poniżej zaprezentowano główne wymogi odnośnie ujawnień dla poszczególnych kategorii świadczeń.
Od przyszłego roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę a wraz z nim inne świadczenia pracownicze, które muszą wypłacać pracodawcy zatrudnionym pracownikom. Wzrosną również składki na ubezpieczenia społeczne dla osób opłacających składki na zasadach preferencyjnych. Jakie świadczenia wzrosną oraz ile wyniosą składki na ZUS piszemy w tekście.
Zwróć uwagę na programy określonych składek i określonych świadczeń.
Dowiedz się, czy dokonałeś prawidłowej klasyfikacji programu świadczeń po okresie zatrudnienia.
Definicja i kategorie świadczeń pracowniczych według MSR 19.
Dnia 1 sierpnia 2010 r. wchodzą w życie przepisy znowelizowanego rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jeśli więc chcesz sfinansować zleceniobiorcy szkolenie lub przyznać mu świadczenie z ZFŚS, lepiej poczekaj z tym do 1 sierpnia 2010 r. - wówczas świadczenie to będzie zwolnione ze składek na ZUS!
Przed nami okres upałów, warto więc pamiętać o zapewnieniu wszystkim pracownikom wody zdatnej do picia lub innych napojów. Obowiązek, który wynika z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, nie dotyczy bowiem tylko pracowników zatrudnionych stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych. Upewnij się zatem, czy każde świadczenie tego rodzaju jest zwolnione z podatku dochodowego i czy wydatek na zakup napojów stanowi koszt podatkowy. Zobacz także, dlaczego kawa, herbata i cukier powinny być ogólnodostępne.
W wielu firmach pracodawca dokonuje wypowiedzenia układu zbiorowego, jako przyczyny dokonania wypowiedzenia warunków płacowych. Powstaje w związku z tym pytanie, jak potraktować takie wypowiedzenie układu zbiorowego: czy można je uznać za przyczynę ekonomiczną czy też organizacyjną i jakie są tego skutki dla świadczeń wypłacanych pracownikom w związku z zaistniałą sytuacją. Sprawdź, stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip