Wśród pozapłacowych benefitów oferowanych obecnie bardzo często pracownikom i współpracownikom znajdują się m.in. imprezy integracyjne, karty multisport czy prywatna opieka medyczna. Ich walor motywacyjny jest bezsporny. Więcej wątpliwości sprawiają skutki podatkowe – księgowi nadal głowią się nad podatkiem PIT (czy dane świadczenie jest przychodem dla pracownikiem), CIT (czy to koszt uzyskania przychodów dla spółki) oraz VAT (odliczać czy nie odliczać). W tekście omawiamy najbardziej popularne świadczenia wraz z kompleksowym omówieniem ich skutków podatkowych oraz powołaniem najnowszego orzecznictwa w tym zakresie i wyjaśnień skarbówki.
Po przeczytaniu tekstu:
Dowiesz się, jak rozliczać świadczenia pozapłacowe dla pracowników na gruncie PIT, CIT i VAT;
Sprawdzisz aktualne stanowisko skarbówki i wyroki sądów dotyczące skutków podatkowych związanych z imprezami dla pracowników, przekazania kart mulitsport, dofinansowania zajęć relaksacyjnych dla pracowników.
Okładaj też:
LIVE na FB: Jak optymalizować koszty podatkowe na imprezy firmowe, zajęcia sportowe i relaksacyjne dla pracowników
Przeczytaj:
Pracodawcy coraz częściej sięgają do pozapłacowych form motywowania pracowników, oferując im różnego rodzaju bonusy. Zobacz, co na to ZUS.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip