sukcesja generalna

PCC od cesji roszczeń odkupowanych od poszkodowanych

Pytanie: Firma prowadzi działalność gospodarczą w zakresie odkupywania roszczeń od poszkodowanych i egzekwowaniu należności od ubezpieczyciela. Polega ona na tym, że osoba poszkodowana odsprzedaje roszczenie, a następnie prowadzony jest spór z ubezpieczycielem co do wartości wypłaconych środków. W transakcji występują następujące podmioty: A - osoba poszkodowana, który umową cesji przenosi na podmiot B (działalność gospodarcza) za wynagrodzeniem roszczenie o wypłatę środków, który to podmiot następnie przenosi za wynagrodzeniem (cesja) wierzytelność na podmiot C, a następnie na podmiot D – który prowadzi spór z ubezpieczycielem. Czy we wskazanym schemacie działania powstaje obowiązek odprowadzenia podatku od czynności cywilnoprawnych?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jak opodatkować cesję wierzytelności związanych z odszkodowaniem?

Polecamy też:
Sejm dał zielone światło dla fundacji rodzinnej

Sejm dał zielone światło dla fundacji rodzinnej

Zachowanie ciągłości firmy, utrzymanie majątku rodzinnego w jednych rękach i zabezpieczenie go przed jego utratą. To korzyści przyjętej 14 grudnia br. przez Sejm ustawy o fundacji rodzinnej. Od 2023 roku przedsiębiorcy będą mogli założyć fundację rodzinną w Polsce.

Co z VAT od lokalu po wygaśnięciu zarządu sukcesyjnego?

Pytanie: Po śmierci żony jestem sukcesorem w jej firmie do końca czerwca 2021 r. W swojej firmie żona kupiła lokal na cele inwestycyjne (pokój hotelowy, który wynajmuje zewnętrzna firma, a ona im wystawiała faktury). Odliczyła cały VAT od zakupu tego lokalu w swojej działalności. Obecnie dalej wystawiam faktury za najem na jej firmę w ramach sukcesji. Co będzie z VAT gdy będę musiał zlikwidować tę działalność w czerwcu?
ee8b81ba0d6e2a3551aa165ef097365a5a197120-medium

Śmierć pracodawcy oznacza wygaśnięcie stosunków pracy. Kiedy zmienią się przepisy

Zasada jest taka, że w przypadku śmierci pracodawcy dochodzi do wygaśnięcia stosunków pracy łączących go z pracownikami. Dotyczy to oczywiście sytuacji, w której pracodawca jest osobą fizyczną zatrudniającą pracowników bezpośrednio w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Ma to się zmienić. Sprawdźmy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.