staż pracy a nagroda jubileuszowa

Nagroda jubileuszowa a ZUS po udokumentowaniu wcześniejszego stażu pracy

Nagroda jubileuszowa a ZUS po udokumentowaniu wcześniejszego stażu pracy

Pytanie: W czerwcu 2026 roku pracownik zamierza przedłożyć zaświadczenie potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym przez okres 2 lat i 8 miesięcy. Po uwzględnieniu tego okresu w stażu pracy pracownik wcześniej nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, która zostanie wypłacona niezwłocznie, czyli w czerwcu 2026 roku. Czy w takim przypadku kolejna nagroda jubileuszowa, przysługująca za 25 lat pracy, będzie podlegała oskładkowaniu ZUS, jeżeli odstęp między wypłatą nagrody za 20 lat pracy a wypłatą nagrody za 25 lat pracy będzie krótszy niż 5 lat?
Korzyści 
  • Dowiesz się, kiedy nagroda jubileuszowa wypłacona przed upływem 5 lat może być zwolniona ze składek ZUS.
  • Sprawdzisz, jakie znaczenie ma udokumentowanie nieuwzględnionych wcześniej okresów zatrudnienia.
  • Upewnisz się, jak doliczenie pracy w gospodarstwie rolnym wpływa na prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej.

Nagroda jubileuszowa w 2026 roku – pełna wypłata czy wyrównanie?

Pytanie: Pracownikowi wypłacono nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w dniu 9 kwietnia 2024 r. Po wejściu w życie nowych przepisów, które pozwalają zaliczać do stażu pracy m.in. okresy wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia, pracownik w styczniu 2026 roku przedłożył stosowne zaświadczenia z ZUS. Z przedstawionych dokumentów wynika, że na dzień 16 kwietnia 2026 r. osiągnął on 35-letni staż pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić pełną nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy, czy jedynie wyrównanie za brakujące 10 lat? Jak ustalić podstawę naliczenia świadczenia, jeśli regulamin wynagradzania przewiduje, że „podstawą wymiaru nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie pracownika z poprzedniego kwartału”?
Korzyści 
  • Dowiesz się, od kiedy pracodawca spoza sektora finansów publicznych może uwzględniać okresy zlecenia w stażu pracy do nagrody jubileuszowej.
  • Sprawdzisz, czy po doliczeniu nowych okresów zatrudnienia należy wypłacić pełną nagrodę jubileuszową, czy tylko wyrównanie.

Nagroda jubileuszowa po zmianie przepisów od 1 stycznia 2026 r. – jak liczyć staż pracy z działalnością gospodarczą

Pytanie: Pracownik został zatrudniony 17.12.2025 r. W lutym 2026 r. dostarczył zaświadczenie z ZUS potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej. Po zaliczeniu tego okresu do stażu pracy łączny staż pracownika w lutym 2026 r. wynosi 30 lat, 6 miesięcy i 12 dni. Czy należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy, mimo że prawo do niej powstało 6 miesięcy i 12 dni wcześniej, czyli jeszcze przed zatrudnieniem w naszej jednostce? Drugi pracownik został zatrudniony 5.04.2025 r. W lutym 2026 r. dostarczył zaświadczenie z ZUS potwierdzające okres prowadzenia działalności gospodarczej. Po uwzględnieniu tego okresu jego łączny staż pracy w lutym 2026 r. wynosi 32 lata, 3 miesiące i 3 dni. Czy w tej sytuacji należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy, skoro prawo do niej powstało 3 miesiące i 3 dni wcześniej, czyli jeszcze przed zatrudnieniem pracownika w naszej jednostce?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy prawo do nagrody jubileuszowej powstaje dopiero po zmianie przepisów pozwalających wliczyć okres prowadzenia działalności do stażu pracy
  • Czy pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy u obecnego pracodawcy

Staż pracy po zmianach od 1 stycznia 2026 r. – co z nagrodą jubileuszową po doliczeniu działalności gospodarczej

Pytanie: Do 1 stycznia 2026 r. pracownik miał udokumentowane 19 lat stażu pracy. Po 1 stycznia 2026 r., zgodnie z nowymi przepisami i na podstawie zaświadczenia z ZUS (okresy składkowe z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej), pracownik osiągnie w maju 2026 r. łącznie 25 lat stażu pracy. Czy w takiej sytuacji nie przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 20 lat pracy, ponieważ próg 25 lat zostanie osiągnięty szybciej, już po wejściu w życie nowych przepisów?
Korzyści 

 Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy po doliczeniu stażu pracy przysługuje tylko nagroda jubileuszowa wyższego stopnia (25 lat)
  • Od kiedy pracownik w jednostce budżetowej nabywa uprawnienia z tytułu doliczenia nowych okresów do stażu pracy

Zmiany w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 r.: działalność gospodarcza wliczana do stażu pracy – co z nagrodą jubileuszową

Pytanie: Pracownica zatrudniona w jednostce samorządowej na dzień 31 grudnia 2025 r. legitymuje się stażem pracy wynoszącym 17 lat i 4 miesiące. W styczniu 2026 r. przedłożyła zaświadczenie z ZUS, potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej przez łączny okres 3 lat i 11 miesięcy, w czasie którego były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne. Po doliczeniu tego okresu, łączny staż pracy pracownicy na dzień 1 stycznia 2026 r. wynosi 21 lat i 3 miesiące. Czy w związku z tym należy wypłacić pracownicy nagrodę jubileuszową za 20-lecie pracy w dniu następującym po złożeniu zaświadczenia? Czy też – mimo osiągnięcia łącznego stażu – nagroda ta nie przysługuje i będzie należna dopiero po osiągnięciu 25-letniego stażu pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.