Jeżeli pracownik, przed i po godzinach regulaminowej pracy wykonuje jeszcze inne obowiązki służbowe, takie jak uczestnictwo w naradach czy raportowanie o wykonanych zadaniach czynności te nie mogą być uznane za przygotowanie do pracy, ale za normalną pracę. Oznacza to, że za ten czas pracy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za pracę. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego. Dowiedz się więcej na ten temat.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip