Pytanie: W regulaminie pracy zawarliśmy zapis, że pracownikom wykonującym obowiązki przy monitorze ekranowym przysługuje dofinansowanie do okularów korekcyjnych lub soczewek kontaktowych. Pojawia się jednak pytanie: czy pracownik, który w orzeczeniu lekarza medycyny pracy ma wskazaną „potrzebę stosowania okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze”, może otrzymać dofinansowanie do soczewek kontaktowych? Czy konieczne jest, aby w zaświadczeniu znalazł się dokładny zapis o „potrzebie stosowania szkieł kontaktowych do pracy przy monitorze komputerowym”?
Czy firma, która refunduje pracownikowi zakup soczewek kontaktowych, ma prawo poniesione wydatki zaliczyć do kosztów podatkowych? Poznaj aktualne stanowisko fiskusa.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip