skierowanie

Koronawirus: Nie jest dopuszczalne jednostronne skierowanie pracownika na urlop

Pytanie: Jestem mikroprzedsiębiorcą. Zatrudniam dwie osoby na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy wykonują pracę umysłową w biurze. W związku z sytuacją spowodowaną koronawirusem straciłem zakontraktowane zlecenia. W ciągu najbliższych miesięcy moje przychody będą bardzo niskie. Pracownicy obecnie nie mają pracy do wykonania z powodu sytuacji spowodowanej koronawirusem. Czy mogę zdecydować jednostronnie, że w tym czasie pracownicy wykorzystają płatny urlop wypoczynkowy (tylko zaległy urlop, do którego prawo zostało nabyte w 2019 roku, czy także bieżący za 2020 rok)? Czy jednak pracownik musi się na to zgodzić? Czy mogę jednostronnie zmniejszyć na ten czas pracownikowi wymiar czasu pracy i tym samym proporcjonalnie wysokość jego wynagrodzenia? Czy w tym czasie mogę zlecić pracownikowi do wykonania pracę innego rodzaju niż określona w umowie o pracę, ale adekwatną do jego kwalifikacji i doświadczenia?

Pracownik podnosi kwalifikacje bez skierowania pracodawcy. Czy należy mu się urlop

Pytanie: Czy pracownikowi, który pisze pracę dyplomową licencjacką i będzie zdawał egzamin przysługuje urlop? Jeżeli tak to w jakim wymiarze? Dodam, że pracownik ten nie został skierowany przez pracodawcę w celu podnoszenia kwalifikacji, tylko jest to jego inicjatywa, są to studia zaoczne.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.