Wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie wyroku sądu pracy świadczenie, należy uznać za element wynagrodzenia i zakwalifikować do przychodu ze stosunku pracy podlegającego opodatkowaniu.
W postępowaniu odwoławczym od wymierzonej pracownikowi kary dyscyplinarnej przed sądem pracy stosuje się wyłącznie przepisy postępowania cywilnego.
Załóżmy, że pracownik żąda zasądzenia różnicy pomiędzy wynagrodzeniem i innymi świadczeniami objętymi treścią łączącej strony umowy o pracę a faktycznie wypłaconymi. Czy takie żądanie można uznać za roszczenie o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy? Przeczytaj koniecznie ten tekst i poznaj stanowisko Sądu Najwyższego!
Pracodawca, który nie rozpozna w porę realnych zagrożeń istniejących przy wykonywaniu pracy na danym stanowisku pracy, może doprowadzić do uszczerbku na zdrowiu pracownika, a nawet do jego śmierci. Sprawdź, jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip