ryczałt za godziny nadliczbowe

Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej

Nie wszystkie uprawnienia rodzicielskie jednocześnie dla obojga rodziców

Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Sprawdź, czy oboje rodzice mają prawo skorzystać z tego uprawnienia, a także co  w sytuacji, gdy tylko jeden z nich jest zatrudniony.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Czy ograniczenia dotyczące zatrudniania rodziców dzieci do 8 lat mają bezwzględny charakter
  • Jakie kary grożą pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów w tym zakresie
  • Czy pod kątem  możliwości skorzystania z uprawnień rodzicielskich ma znaczenie to, że drugi rodzic dziecka nie pracuje

Sprawdź też:

Rozliczenie się z PIT jako rodzic samotnie wychowujący dziecko a świadczenie 800+

Zapłata podatku ze wspólnego zeznania PIT – zobowiązany mąż czy żona

Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje, jakie dokumenty należy wypełnić

Od 18 maja 2023 r. zmiany we wnioskach dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

Jak ustalić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych

Pytanie:  Prowadzę rozliczenia czasu pracy w firmie transportowej, gdzie okres rozliczeniowy wynosi 3 miesięczny. Nie wiem w jakiej wysokości ustalić miesięczny ryczałt za nadgodziny. Nie zajmowałam się tym, dotychczas robiła to księgowa w firmie mojego klienta. Z moich wyliczeń wynika, że średnio w miesiącu jest 14 godzin – 50%, 7 godzin – 100% i aż 30 godzin średniotygodniowych. Według moich wyliczeń ryczałt wynosi 560 zł. Przyjęłam najmniejszą liczbę godzin tj. 160 i stawka godzinowa wyszła mi 12,81 zł. Czy poprawnie obliczyłam ten ryczałt? Rozumiem, że nie wchodzi on w podstawę minimalnego wynagrodzenia.

Wyliczanie urlopu wypoczynkowego przy ryczałcie za nadgodziny

Pytanie:  Firma wprowadziła ryczałt za nadgodziny. Czy w takim wypadku nadgodziny należy wliczyć do godzin faktycznie przepracowanych przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego, gdyż przy ryczałcie nie trzeba ich ewidencjonować?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.