rozliczanie wynagrodzeń

Rozliczanie wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r. – analizujemy nowe przepisy

Kontynuujemy omawianie lipcowych zmian i ich praktycznych skutków. Sprawdzimy, m.in.: jak wyliczyć wynagrodzenie pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także o czym pamiętać przy rozliczaniu wieloetatowców.

Nowości od 1 lipca 2022 r. i 1 stycznia 2023 r. i ich wpływ na rozliczanie pracowników

Obowiązujący od 1 lipca 2022 r. Polski Ład 2.0 zmodyfikował przepisy wprowadzone od 1 stycznia. Część z najbardziej kontrowersyjnych regulacji wycofano, a inne zmodyfikowano. Najważniejsze ze zmian to zmniejszenie podatku w pierwszym przedziale skali z 17% do 12%, zlikwidowanie tzw. ulgi dla klasy średniej oraz zniesienie obowiązku rolowania zaliczek, czyli obliczania ich na dwa sposoby.

Poznaj zasady rozliczania wynagrodzeń pracowników obowiązujące od 1 lipca 2022 r. oraz 1 stycznia 2023 r.

Wprowadzenie od 2022 r. tzw. Polskiego Ładu polegało na nowelizacji przepisów wielu ustaw, a w konsekwencji wystąpienia licznych zmian w zasadach opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń. Z kolei od 1 lipca 2022 r. zaczął obowiązywać tzw. Polski Ład 2.0, który zmodyfikował przepisy wprowadzone od 1 stycznia w ten sposób, że część z nich, tych najbardziej kontrowersyjnych, zostało wycofanych, natomiast dodano inne. Poniżej znajdziesz praktyczne przykłady wyliczeń wynagrodzenia z zastosowaniem nowych przepisów.