Od 7 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy zostaje wpisana praca zdalna. W wielu firmach i jednostkach budżetowych pracownicy będą pracować w systemie pracy hybrydowej. Pracodawcy opracowują obecnie swoje regulaminy pracy zdalnej. Czy pracownicy będą mieli prawo oprócz tak wprowadzonej pracy zdalnej dodatkowo do 24 dni w roku pracy zdalnej okazjonalnej? Jak powinien wyglądać regulamin pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.?
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Ile dni w roku pracownik może wnioskować o pracę zdalną okazjonalną
Pobierz wzór dokumentu:
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
Przeczytaj także:
Czy każdy pracodawca musi przygotować regulamin pracy zdalnej
Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.