regulamin pracy zdalnej

Elastyczny czas pracy w firmie – jak go właściwie uregulować

Pytanie: W firmie mamy opracowany regulamin pracy zdalnej. Czy możemy do niego dodać zapis o elastycznym czasie pracy? Czy raczej powinien on być zawarty np. w regulaminie pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czas pracy – w którym regulaminie zapisy
  • Co to jest elastyczny czas pracy

Przeczytaj także:

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców

Czy każdy pracodawca musi przygotować regulamin pracy zdalnej

Czy pracodawca może zakazać pracownikowi używania prywatnego telefonu komórkowego w pracy – stanowisko PIP

Czy pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny za pomocą obwieszczenia

Wysłuchaj szkolenia:

Co sprawdza PIP podczas kontroli pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawców

Pobierz dokumenty:

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej

Praca zdalna i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców

Pracodawca może wydać regulamin pracy zdalnej, ale nie jest to jego obowiązek. Nie ma przy tym znaczenia liczba pracowników, w tym zatrudnionych zdalnie. Jeśli jednak pracodawca nie ureguluje kwestii pracy zdalnej w regulaminie pracy zdalnej, musi wszystkie warunki jej wykonywania – finansowanie, refundację kosztów, zasady kontroli ustalić każdorazowo indywidualnie w porozumieniu z poszczególnymi pracownikami zdalnymi. Sprawdź, o co pytają pracodawcy w związku z pracą zdalną w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Pracownica ma dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności. Na co dzień dzieckiem zajmuje się ojciec, który pobiera zasiłek. Czy w takiej sytuacji pracownica może wystąpić z wnioskiem o pracę zdalną? Czy jeżeli ojciec dziecka się rozchoruje, to pracownica będzie mogła pracować zdalnie
  • Pracodawca ma regulamin pracy, nie działają u niego związki zawodowe. Czy musi tworzyć regulamin pracy zdalnej czy wystarczą odpowiednie zapisy w regulaminie pracy?
  • W firmie w 2019 roku został wprowadzony regulamin telepracy. Obecnie wprowadzany jest regulamin pracy zdalnej. Czy jeśli 15 kwietniu 2023 r. pracownik zawnioskuje o telepracę, będzie ją mógł wykonywać za zgodą pracodawcy do 7 października 2023 r.

Pobierz wzór dokumentu:

Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Na temat pracy zdalnej przeczytasz także tutaj:

Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – jak wdrożyć nowe przepisy

Okazjonalna praca zdalna – przygotuj się na nowość w Kodeksie pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych

Wsparcie dla firm z sektora MŚP na rozwój pracy zdalnej

Praca zdalna okazjonalna a regulamin pracy zdalnej 2023 (wzór)

Czy każdy pracodawca musi przygotować regulamin pracy zdalnej

Polecamy wideoszkolenia na temat pracy zdalnej:

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1

Grant na utworzenie pracy zdalnej

praca zdalna w pytaniach i odpowiedziach

Poznaj odpowiedzi PIP na pytania związane z pracą zdalną

7 kwietnia br. weszły w życie przepisy wprowadzające do Kodeksu pracy pracę zdalną i określające zasady jej wykonywania. W związku z tym na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy zostały zamieszczone odpowiedzi Głównego Inspektoratu Pracy na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej, które mogą być pomocne w praktyce stosowania nowych regulacji.

Czy każdy pracodawca musi przygotować regulamin pracy zdalnej

Pytanie: W naszej firmie pracą biurową zajmują się trzy osoby. Nie wyrażają chęci na pracę zdalną. Czy wobec tego trzeba w regulaminie pracy sporządzić zapis o pracy zdalnej? Jeżeli tak, to co trzeba napisać?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie kwestie dotyczące pracy zdalnej można ustalić w dokumentach, takich jak porozumienie dotyczące powierzenia pracy zdalnej albo polecenie pracy zdalnej

Sprawdź aktualne wzory dokumentów dotyczące pracy zdalnej:

Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Wniosek o okazjonalną pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej

Procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej

Więcej informacji o pracy zdalnej znajdziesz tutaj:

Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin

6 praktycznych wskazówek, jak wprowadzić kodeksową pracę zdalną w firmie

Obejrzyj także inne wideoszkolenia z prawa pracy:

Kodeks pracy – w 2023 roku dłuższe urlopy rodzicielskie i nowe urlopy dla pracowników

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Na podstawie art. 6720 § 4 Kodeksu pracy jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Pobierz przykładowy wzór regulaminu pracy zdalnej, wydanego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

Praca zdalna według znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy będzie mogła być zainicjowana:

  • Już na etapie zatrudniania pracownika Strony już w umowie o pracę mogą wskazać, że pracownik wykonuje pracę w formie zdalnej. W takim przypadku przejście pracownika z pracy zdalnej do pracy stacjonarnej będzie wymagało zmiany umowy o pracę (porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia warunków). Konieczne jest jednak m.in. wcześniejsze uregulowanie zasad pracy zdalnej w porozumieniu ze związkami lub w razie ich braku – w regulaminie pracy zdalnej konsultowanym z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym w zakładzie (i następnie odsyłanie do zapisów tego porozumienia) albo w porozumieniu z pracownikiem.
  • W trakcie trwania zatrudnienia.

Regulamin pracy zdalnej

Wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej w firmie może bardzo usprawnić funkcjonowanie zakładu pracy. Pobierz przykładowy regulamin pracy zdalnej. Dokument opiera się na przepisach „specustawy” z 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 ze zm.).

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.