refundacja kosztów okularów

Pracodawca nie zawsze musi zwracać za okulary korekcyjne

Pytanie: Pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, które kończy się w dniu 31 października 2015 r. W tym czasie został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i faktycznie pracy nie świadczy. Jednocześnie zwrócił się do pracodawcy z podaniem o refundację wydatków poniesionych na zakup okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze. Czy w opisanej sytuacji pracodawca ma obowiązek dokonania zwrotu, a jeśli nie, to na jaki przepis powinien się powołać odmawiając pracownikowi.

Michał Culepa
16 października 2015 r.
Dokumentacja pracownicza

Izabela Ukonu, starszy konsultant w Accreo

Nadprogramowe badanie okulistyczne to dla pracownika przychód

Pracownik, który ma ważne badanie okresowe, ale w związku z pogarszającym się wzrokiem poprosi pracodawcę o sfinansowanie nowych szkieł, musi liczyć się tym, że koszty refundacji będą stanowiły przychód podlegający PIT.

Pracodawca zapewnia pracownikom okulary korekcyjne w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. W przypadku gdy osobie zatrudnionej pogorszy się wzrok, zakup nowych szkieł jest finansowany ze środków firmowych. Wątpliwości dotyczyły tego, czy koszty takiej refundacji będą stanowiły przychód zatrudnionego. Organ podatkowy uznał, że są to dodatkowe świadczenia, od którego należy pobrać zaliczkę na PIT.

– Pracodawcy, którzy wysyłają pracowników na nadprogramowe badania okulistyczne, powinni pamiętać, że poniesione koszty stanową dla pracowników przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu – przypomina Izabela Ukonu, starszy konsultant w Accreo.